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公司员工私自收款
员工私自
收客户的货款怎么办
答:
法律分析:要看收取客户的钱财是什么性质的,如果是本来属于
公司
的钱财,
员工
收取后未交回金额达到1万元以上的,可能涉嫌职务侵占罪了,如达不到1万元以上,公司仍然可以要求员工返还,系不当得利,可以民事起诉。如果是收取客户
私自
给的回扣,就看是否为客户谋取利益了以及金额的大小了,可能会涉嫌非国家工...
员工私自
收取货款,作为老板应该怎么办?
答:
其次与
员工
谈话:如果发现员工确实
私自
收取了钱款,老板应该与该员工进行谈话,了解他们的动机和原因。老板应该保持冷静和专业,尽可能了解事情的真相。必要时采取行动:如果员工确实违反了
公司
规定,老板应该采取适当的行动来纠正这种行为。这可能包括警告、罚款或解雇,具体取决于情况的严重程度。最后加强内部控...
公司员工私自收款
后不交公司如何处罚
答:
1、如果是在职期间,因公收取了货款而未上交给
公司
,那么公司首先应当与其沟通,沟通后仍拒不归还的情况下涉嫌职务侵占罪或者挪用资金罪,应当报警。2、如果是离职以后,则应当报警,因为可能涉嫌诈骗。业务员
私自
挪用公司资产涉嫌挪用资金罪、职务侵占罪或者诈骗罪,可用现有的录音,欠条,账目,客户打款明细...
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员工私自收款
怎么处理
答:
员工私自收钱
是职务侵占行为,数额达到10000元以上构成犯罪,建议先协商,再考虑诉讼或报警。法律规定:《刑法》:第二百七十一条
公司
、
企业
或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处5年以上的有期徒刑,可以并处没收财产。
员工私下收钱
法律如何处理
答:
员工私自收钱
,应当先和对方协商处理,如果数额不大,员工愿意主动退还的,可以由工作单位自行处理;如果拒不归还或者数额较大的,可以向公安机关报警或者是提起诉讼。一、怎样遏制
员工私下收钱
1、建立监督机制,由主管监督,层层负责。2、如果你收费的商家是固定的,建议办理统一的银行卡账户,银行可以按时...
员工私自收款
的法律责任
答:
法律主观:
公司员工私自
收取他人财物的,有可能构成职务侵占罪或者非国家工作人员受贿罪。根据法律规定,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。法律客观:《刑法》第二百七十一条第一款公司、企业或者其他单位的工作...
员工私自收钱
如何处理?
答:
如果发现
员工私自收钱
,老板应该立即采取行动,并根据情况采取相应的处理措施。以下是一些可能的做法:立即调查:老板应该立即调查这个问题,了解
员工收钱
的原因和情况。如果这是员工的个人行为,被
公司
所禁止,那么就需要采取相应的纪律处分或甚至解雇员工。澄清公司政策:老板应该向员工清楚地澄清公司的政策和...
店里为了连带让
员工私自收款
合法吗
答:
违法。
员工私自收钱
是侵犯了
公司
的利益,可以根据员工守则要求赔偿的。。职务侵占罪公司、
企业
或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
业务员
私自收款
后用于
公司
答:
您好,业务员
私自收款
后用于
公司
按照我国《刑法》第二百七十一条之规定,属于职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、
企业
或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。构成本罪必须符合以下三个...
本
公司
财务
私自收款
构成犯罪吗?
答:
公司
财务
私自收款
构成职务侵占罪。法律分析职务侵占罪侵犯的对象是公司、
企业
或者其他单位的财物,包括动产和不动产所谓“动产”,不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财(包括人民币、外币、有价证券等),而且也包括本单位有权占有而未占有的财物,如公司、企业或其他单位拥有的债权。就财物的...
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