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公司可以以什么理由不发工资
公司什么
情况下
可以不发工资
答:
法律分析:只要员工和公司有劳动关系,没有任何理由可以不发员工工资
,即便是员工造成了单位损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低...
怎样跟老板请假不扣
工资
?
答:
身体不好就意味着你目前的身体不适合工作
,即使去了工作也只能坐在那,没办法全身心的工作,这样老板还白白的给你发了一天的工资,所以这个理由老板一定同意的,老板也能节约一天的工资。6、家里人临时有情况需要自己。如果你的请假理由是因为家里,你的老板也不就会拒绝你的。因为每个老板都喜欢有责任...
公司什么
情况下
可以不发工资
答:
只要员工和公司有劳动关系,没有任何理由可以不发员工工资
,即便是员工造成了单位损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、没签合同的劳务纠纷怎么解决1、解决没签合同的劳务纠纷方法如下(1)...
公司什么
情况下
可以不发工资
答:
下列情况不属于“拖欠”: (一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法正常支付工资
; (二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制,可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠...
公司
有
什么理由
拖欠
工资
答:
公司
迟
发工资
超过7天,且
没
有正当
理由的
,属于拖欠工资,公司除应当支付所欠工资外,还应当支付所欠工资25%作为补偿金。可以就此申请劳动仲裁或前往公司所在地的劳动监察机构进行举报,要求公司向您
支付工资
和补偿金。法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
公司
有
什么理由
拖欠
工资
答:
公司不
得以任何
理由
拖欠
工资
,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请
支付
令。根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
用人
企业
在
什么
情况下
可以不
发给工人
工资
答:
只能暂时不发,不
可以不发
。第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资支付
周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理...
公司以
旷工为由
不发工资的
问题
答:
法律分析:旷工不得克扣员工
工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天
没
有工资,不能旷一天罚三天
什么的
,这种做法是违法的。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位若不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,即旷工过久,这个时候即为劳动者违法。用人单位应该全额
支付
劳动者工资...
什么
情况下
公司可以不发
员工
工资
答:
没有什么情况可以
不发工资
。只要员工与
公司
存在事实劳动关系,公司就必须依法支付给员工工资。那怕是只发生活费,也必须按月支付。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资
可以以
时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
员工请假工厂
不发工资
违法吗?
答:
是违法的,即使员工请假,
公司
也没有权利
不发工资
,但劳动者请假造成用人单位损失的应该承担赔偿责任,如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何
理由
违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工请假的,公司有权不发员工请假时间的工资,但员工正常出勤应得的工资,公司...
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