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公司只发基本工资违法吗
公司只发基本工资违法吗
?
答:
公司只发基本工资不合法,属于违法行为
。可以进行劳动仲裁,要求发放其余部分工资。法律分析用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以...
公司只发基本工资合法吗
答:
法律主观:1、工资待遇应当及时按月或按周期支付,每月只支付
基本工资
的行为需要有双方进行明确约定,否则员工有权要求全额支付; 2、建议向单位所在地点劳动监察部门反映处理。 法条参考: 《 劳动合同法 》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或...
单位
只发基本工资
算不算
违法
答:
如果不缴纳3金或4金的话,只给你
工资
,算是违反劳动法的。
公司只发基本工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,奖金属于工资的组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
公司只发最低工资
耗你
答:
法律分析:劳动者工资不得低于当地最低工资标准,
如果公司按照劳动合同只发最低标准是不违法的
,如果你认为工作付出与工资不匹配,可以向公司提出离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位...
离职
薪酬发放公司只发基本工资
没给发奖金是否
合法
答:
工资包括
基本工资
、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣
发工资
、改变
工资发放
形式都是
违法
行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形...
公司只发最低工资
耗你怎么办
答:
总之,如果您认为
公司只发最低工资
不合理,应该及时采取措施维护自己的
合法
权益。同时,您也可以通过工会、行业协会等组织寻求支持和帮助。一、了解相关法律法规和标准 首先,你需要了解你所在地的
最低工资标准
,以及相关的法律法规和政策文件。这些信息将有助于你判断公司是否违反了法律规定。你可以通过查阅...
你好,请问
公司
通知下个月不再安排工作且
只发基本工资
,是否
合法
?是否可以...
答:
如果
公司
运行的原因导致的,不再安排工作,
只发基础工资
,公司全面停产就是
合法
的。如果公司在正常的运行,只是单独不给你安排工作。你可以申请劳动仲裁。
公司
经营不善可以只给底薪要求工作
合法吗
答:
公司
经营不善可以只给底薪要求工作是不
合法
的,需要按照你们之前谈得来,如果谈不拢可以进行仲裁。
劳动合同里只写
基本工资
金额
合法吗
?如基本工资1800 实际发的时候 7000...
答:
如果是合同
工资
少于实际
发放
的工资,说明双方通过协商,或者因为劳动者的工作岗位变化,或者因为劳动者的工作量加大,劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资,也不会有什么异议的。这种情况也是
合法
的,并不违反法律规定。估计是合同工资多于实际发放的工资,劳动者有异议。如果没有代扣养老保险...
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