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公司口头辞退未办理离职手续
公司口头辞退
员工,又不出具证明,也
没有办理离职手续
,现在限制员工不给打...
答:
口头辞退是没有法律权益的,员工可以提请劳动仲裁,要求单位承担违法解除劳动合同的责任
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律分析根据相关法律规定,公司口头辞退员工限制员工不给打卡是属于违法行为的,可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征...
被
辞退没办理离职手续
会怎样
答:
法律主观:单位单方面 解除劳动关系 ,员工同样是需要 办理离职手续 的
。根据被辞退的原因不同,员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。 企业辞退员工 ,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一, 无故辞退员工 ,
单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。第二, 合同到期辞退 员...
口头离职没有办理离职手续
答:
法律主观:口头离职申请一般无效
。劳动者要解除劳动合同,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的可以提前三日通知。若在口头申请离职后,补交辞职申请等材料的,可以变为有效。
员工被
开除
拒绝
办理离职手续
怎么办
答:
法律分析:如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,
用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表
,也是会离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,如果用人单位违反劳动合同法的规定未向劳动者出具...
被
辞退
员工
不办理离职手续
怎么办
答:
员工辞职
需要
办理
的
手续
有:还清
公司
所有的东西(包括领取要归还的、申领的备用金等);核对好
离职
当月的考勤以及结清工资;领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证(有就领取,
没有
就
不
领);保存好你的劳动合同,以后办理退休的时候用得到。员工如果因为某些原因决定...
员工说了辞职,可是
没有办理
相关
辞职手续
,
公司
就把该员工
辞退
了,这样合 ...
答:
员工说了离职,属于
口头
主动辞职,单位的行为时是根据员工的意愿而为。
辞职手续不
是每个单位都有的,如有需要,员工要主动找
公司办理
相关辞职手续,因此单位的行为不算合法。纯属个人意见,仅供参考。
被
辞退
员工
不办理离职手续
怎么办
答:
如果员工
不
配合
办理离职手续
,在劳动关系终止后,
用人单位
可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表,也是会离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。关于员工...
公司
对员工提出
口头辞退
,且暂时无人
办理离职手续
,员工该如何回应...
答:
继续上班,
没有
书面解职就要继续上班,你要防止你的正当权益被侵害,比如说你的失业保险金因为你自行
离职
是无法领取的,还要防止你的工资被克扣,比如现在
公司不
书面通知你离职然后你回家了,过了三十天公司肯定会发个文件说你连续多少天不上班怎样怎样然后
辞退
你,也不给你工资了那样会很麻烦的 ...
公司
裁员
辞退
员工,
不
签
离职手续
就不发工资合法吗
答:
劳动者
没办离职手续
,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原
用人单位办理
工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时
公司
应该立即支付员工工资,不应该拖欠,若公司按所有人的支付周期,到月...
公司解雇
员工,但员工
未办理离职手续
,算不算离职
答:
不
算。首先,
公司
要确认该员工被
辞退
是符合法律的规定,如果该员工被辞退是不符合法律的规定的,那么公司要做好赔偿两倍赔偿金的准备。其次,如果辞退员工的通知是否发给了员工个人,如果员工个人接到通知后不来
办理离职手续
,那么公司可以不支付他的工资。
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