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公司口头调岗不出示文件
公司调岗
没有书面合法吗
答:
视情况而定,
如果劳动合同中约定了可以调整岗位,并且用人单位与劳动者已经协商,则没有书面通知也是合法的
;如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知,则不合法。如果有合同里面会有工作岗位及岗位职责这些条款,如果签订的劳动合同里面注明了你的工作岗位及岗位职责,公司要调动你的工作岗位要与你协商一致...
公司口头调岗不出示文件
答:
法律分析:
1、企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立
,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
公司口头调岗不出示文件
但是员工同意了该怎么办
答:
员工可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自身权益。
用人单位调岗
必须要与员工协商达成一致后才能进行,用人单位强制调岗属于单方违法行为,员工可以拒绝。员工可以就调岗问题与公司进行沟通,但如果
公司不出示
相关合同,员工可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自身权益。内部调岗...
没有任何
文件
证明
公司
恶意
调岗
怎么维权?
答:
恶意调岗,不需要文件证明
。也就是说,如果签订了劳动合同书,单位和职工都应该履行劳动合同书,单位不能以任何理由调岗,否则单位就构成违约,需要承担违约责任。单位调岗的,职工可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)申请劳动仲裁,要求单位继续履行劳动合同约定的岗位条款。
合同有岗位也没到期,
公司
强制
调岗
没有
文件
只是
口头
,公司还口头通知不让...
答:
既然你们都签了合同的,也是合同上标明了有什么岗位的,现在还没到期的话,
公司
随便
口头
上就强制让你们换岗位的话,这个是不符合道理的,他们没有资格这样做的,你们大家可以集体起来抗议
公司
只
调岗不
谈薪资,只加工作也没有书面的调岗通知我该怎么操作?_百度...
答:
1、如题所述,建议先明确一下已签订劳动合同中对工作岗位的描述,如
调岗
后岗位与合同不相一致,那么,提问者可以向
公司
提出疑问(公司应依法与员工签订变更协议);2、另外,公司实施调岗,公司应出具书面通知并得到员工签字认可,否则,公司的行为存在违规情形;3、可见,提问者应先熟悉劳动法相关规定,...
单位不
给开调动证明我该么办
答:
这里可以和
公司
申请出示
调岗
证明,如果
不出示
的话,可以向公司提出不同意调岗。如果公司强调不会出示调查证明,还非让调岗的话,可以向劳动局举报。【摘要】
单位
不给开调动证明我该么办【提问】这里可以和公司申请出示调岗证明,如果不出示的话,可以向公司提出不同意调岗。如果公司强调不会出示调查证明...
公司
要调动员工岗位要出书面通知吗
答:
法律分析:需要。
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位
必须事先通知劳动者并协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动...
公司调
我去别的部门,我也
口头
答应了,没有签
调岗文件
,但是发现不合适我可...
答:
公司
作出每一个决定都是经过一定的组织程序的,你去了不乐意,就回来,你觉得这可能吗?
公司
强制
调岗
怎么办?
答:
第一,明确表明自己不同意
调岗
的立场
公司
如果故意把员工调到不好的岗位上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位,员工有权拒绝。第二 ,调岗审批
文件
上不签字,不去新岗位报到 如果公司就是
口头
一句话,就把你从一个岗位调到另一个岗位,没有经过...
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