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公司口头要求员工离职有录音
口头
劝退
有录音
能
要
赔偿金吗
答:
口头
劝退
有录音
能否
要求
赔偿需视情况而定,具体情况如下:1,如果
用人单位
是过失性辞退劳动者,不能要求单位进行经济补偿,也拿不到补偿金;2、如果用人单位是无过失性辞退的劳动者,可以要求单位进行经济补偿,可以拿到补偿金。劳动者被用人单位辞退,如果
劳动者的录音
是与用人单位的法定代表人进行录音的,...
口头
劝退
有录音
能
要
赔偿金吗
答:
这种情况是可以的。根据中国劳动法和相关法规,如果
口头
劝退的过程中被
录音
了,录音可以作为证据来支持
员工的
主张。如果员工认为这是非法劝退,并且能够提供录音作为证据,可以根据劳动法规定的程序提起劳动争议或劳动仲裁案件寻求赔偿。根据劳动法第40条,
用人单位
不得无故解雇
劳动者
,否则需要支付经济补偿。录...
口头
劝退
有录音
能
要
赔偿金吗
答:
通常用人单位辞退
劳动者
,劳动者可以
要求用人单位
出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。劝退
员工
是否需要补偿要看员工是否存在过错:1、如果员工没有违反
公司
规章制度或者违法情形的话,公司劝退员工属于违法解除劳...
公司口头
通知解除劳动协议,该怎么办
答:
1.
要求公司
提供书面解除通知。若公司拒绝提供,
劳动者
应坚决不办理
离职
手续。即使在压力下被迫办理,也应保留所有书面材料作为证据。2. 在离职当天,确保有书面的工作交接记录,并找公司负责人或人力资源经理确认解除劳动关系,同时进行
录音
。3. 通过挂号信或快递方式,要求公司出具《离职证明》或《解除劳动...
口头
劝退
有录音
能
要
赔偿金吗
答:
有。老板无理由
口头
辞退被
劳动者录音
,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以
要求用人单位
出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, ...
公司
办公室主任
口头
辞退
录音
有法律效应吗
答:
有效。单位
口头
辞退
员工
被
劳动者录音
,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以
要求用人单位
出具书面的辞退通知作为依据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据
公司口头
说辞退,
有录音
可以仲裁吗
答:
口头
辞退
有录音
可以作为证据使用。根据相关法律规定,录音资料作为视听资料的一种,只要在不侵害他人合法权益,不违反法律禁止性规定的情况下,是可以作为有效证据使用的。涉及劳动报酬的争议也可以申请仲裁,当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书
要
用...
公司
通过偷偷
录音
录像
口头
劝退我后,叫我不用来上班了,请问劳动合同就算...
答:
它们是想让你自动
离职
,他们的做法已经违反了劳动合同了,你可以去申请劳动仲裁将你们公司告到法院去,或者你可以找你们
公司的
老板谈谈,如果告到法院记得
要有
证据哦记得录个音偷拍个视频什么的哦,比如公司这么做是什么意思你去问他把他说的话全部
录音
或者偷拍,拿到证据那么上法院就百分百的赢了 ...
口头
劝退
有录音
能
要
赔偿金吗
答:
口头劝退
有录音
能要赔偿金。根据查询国家法律法规库网信息显示:用人单位解除劳动合同必须遵循法定条件和程序,如
用人单位口头
劝退
员工
,但没有遵守法律规定的解除条件或程序,那么这种解除行为是无效的,被视为违法解除劳动合同,在这种情况下有权
要求用人单位
支付违法解除劳动合同的赔偿金,根据《劳动合同法》...
公司口头
辞退
员工有录音
有效?
答:
公司
辞退
口头录音
是无效,必须书面通知。未经对方当事人同意私自录音取得的资料不能作为证据使用,以违法证据排除规则排除使用。
用人单位
辞退劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位无故辞退
劳动者的
,应当向劳动者支付赔偿金。针对用人单位...
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