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公司口头答应让离职属于欺骗离职吗
老板
口头答应
可以
离职
有效吗?
答:
这个肯定是没有效果的
,因为如果你没有这个递交离职单的情况下就是没有得到上司的。批准的情况下,这个是没有得到合法的效益的口头的约定肯定是不合法的。
准备
离职
时,领导主动和你谈辞退真的有坑吗?需要注意什么?
答:
个人认为要看从哪方面分析了,
如果你想裸辞,这也不算坑
,毕竟什么也不想要,只想离开,领导又同意,工作提前交接好,该交代的和公司交代了,走人就可以。但如果,你想走正规的程序准备离职,却又将提前被领导劝走,没拿到该拿的,这种情况的确有“说法”。下面就来聊聊这个话题:确定“说法”之前,...
被
公司骗
了签了自愿
离职
答:
有证据证明提交辞职书属于用人单位欺骗的
,劳动争议仲裁委员会会予以支持;没有证据证明的,会驳回劳动者的请求。如果劳动者没有证据可以证明其主张,只能吃一堑长一智。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的...
怎样证明被骗签自愿
离职
答:
当事人可以通过以下方式证明是被骗签自愿离职:1、公司上班都会签署劳动合同
,如果公司要辞退当事人,一般都是会有书面的通知到位,还会有解除劳动关系的证明。如果当事人留着这份证明,就可以证明是是非自愿离职,而是因为公司的原因;2、如果当事人没有提出申请,却遭到公司辞退,也会有相关的证明文件;...
公司
采取欺诈手段
辞职
算犯罪吗
答:
采取欺诈手段而
辞职
,致使对方违背真实意思而实施的民事行为无效,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。具备下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方...
公司
以
欺骗
的形式拿到我的自愿
离职
证明我要怎么办?
答:
先报警处理,留下报警记录,然后去劳动局进行投诉留下记录,之后跟
公司
沟通,保留录音证据证明这个东西不是你的真实意思表示,之后准备劳动仲裁
要求
补偿
员工没写
辞职
报告
公司让
走人,违法吗?
答:
违法啊 一,这
属于
辞退你。你可以
要求
赔偿 二,赔偿范围很大,工作满一年补偿一个月,社保,合同,加班等 三,你要有相关证据,否则你会吃亏 最后,找专业律师全权代理你的诉讼
我做了六天不想做,跟人事交流,叫我明天不用来上班,然后说下个月十六...
答:
离职
手续才算办理成功。如果没办理离职手续,只是人事科的一个普通工作人员
口头同意
了你的离职,难免会有被她遗忘的风险。因此,还是请你联系一下人事科的领导,向他说明情况,填写一个书面的离职手续,这样才能保障你的合法权益不受侵害。愿我的回答能够帮助到你,让你满意。
...跟我说可以走。但是他没有签字批准,只是
口头答应
?
答:
离职
时结清工资就行,
公司
可以在你提交
辞职
时,选择终止跟你的合同,但要把你工资全部结算
给
你,这也符合劳动法,如果不结清工资就让你离开公司,那就是公司违反《劳动法》,可以告公司。
单位
骗
员工签自愿
离职
答:
2、按照
离职
手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果
属于
部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(...
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