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公司口头不续约反悔怎么办
公司口头
提出解除合同后
反悔
答:
法律分析:单位解除劳动合同之后反悔,
员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位继续执行解除劳动关系,并根据解除原因支付员工经济补偿
。如果员工没有证据证明单位和员工解除劳动关系的话,那么是需要恢复劳动关系的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支...
用人单位不续约
后又
反悔续约
答:
法律分析:
如果单位不续签,需要进行经济补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
用人单位不续约
后又
反悔续约
答:
具体来说,如果用人单位提出不续签,
那么他们应当向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金
。如果劳动者的工作时间超过一年,那么每满一年都应当支付相当于一个月的工资作为补偿。如果用人单位在不续签劳动合同后,超过一个月但不满一年的时间内反悔并希望续约,他们应当向劳动者支付相当于两倍工资的赔偿金。
发了
续约
通知可合同到期后
公司反悔
了
答:
广东胡律师:公司发了续约通知不给你续签,
你可以要求公司按解除劳动合同给予你工作年限的经济补偿
,经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金。
公司
发出
不续签
合同通知之后又
反悔
员工可以起诉仲裁公司吗?
答:
如果
公司反悔
要求员工继续工作,而员工不同意,可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付经济补偿或者经济赔偿。在仲裁过程中,员工需要提供相关证据证明公司已经发出
不续签
合同的通知,以及公司的反悔行为对自己造成的损失等情况,仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实认定是否存在违法行为,并做出相应的...
...员工同意补签,合同已给员工,但后面
反悔
,这种
怎么
处理?
答:
没有收回经签字确认的劳动合同,即劳动合同没有成就,
用人单位
应支付双倍工资。这样情况只能与劳动者协商解决,如果她主张双倍工资,用人单位可以终止劳动合同,这样双方达成谅解就可以降低用人成本。
签订了
续签
劳动合同意向书,还可以
反悔
吗
答:
签了劳动合同意向书可以
反悔
。因为劳动合同意向书不是劳动合同,双方还未形成正式的劳动关系。劳动者与
用人单位
签订劳动合同后,未实际履行的,可以随时提出解除劳动合同。法律分析签订了
续签
劳动合同意向书还可以反悔,续签合同意向书,是双方续签劳动合同的一个意向性文件,其性质是双方对于续签劳动合同的意见...
公司
通知劳动合同期满
不再续签
劳动合同, 后来员工提出经济赔偿,公司...
答:
1、
用人单位
提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
老板
口头
承诺待遇,但没过几天
反悔
了,员工该
怎么办
?
答:
公司
是否给你出具了《解除劳动合同通知书》,若有请核实解除理由:若是说你违反公司规章制度的话,你就去劳动仲裁委告公司违法解除劳动合同(前提是公司的规章制度你没有签收过);若没有出具《解除劳动合同通知书》,请核实书面承诺上是如何就解除劳动合同进行描述的,若是说你违反制度,处理方式同上。《...
合同到期
公司不续签
,后面又改口要续签
怎么办
?
答:
可以考虑重新协商合同细节并签署
续约
合同。如果
公司
在合同到期时不打算续约,可能是因为当时公司对员工的表现或者市场形势有所考虑。但是,如果公司后来突然改变了想法,很可能是因为员工在公司中的表现优异或者市场形势发生了变化。因此,在这种情况下,重新协商合同细节并签署续约合同是一个比较好的选项,既...
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