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公司发多了工资要退吗
公司
打钱打
多了
可以不
退吗
答:
公司多发了工资不退回去违法
。该项收入属于不当得利,劳动者应当及时退还给公司;否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。公司多发工资属于劳动争议,属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。单位不发工资怎么办 1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、...
发工资
多发了是否
要退回
去
答:
法律分析:公司多发了工资要退回去
,用人单位是可以向人民法院提起民事诉讼的,要求劳动者返还不当得利。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
公司发多了工资要退吗
答:
法律分析:
如果确实是多发的工资的,要求退回是合理的
,不然是不当得利。不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后,就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系,即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益,不当得利者有义务返还。这...
公司
多发了一个月
工资
怎么办
答:
法律分析:多发的工资是需要归还的
。劳动者辞职,用人单位多发了一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
厂里
工资发多了
应该
退吗
答:
法律分析:在法律上有一种事实行为叫做"不当得利"。
工资
多发的部分就是"不当得利",当事人有返还财物的义务。也就是说工资多发不退不算违法。但属于不当得利,用人单位要求
退还
的,应当退还。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求...
离职
公司发多工资要
回来吗
答:
法律分析:离职
公司
多发
工资
,不会要回来。员工辞职后,发现用人单位多发一个月工资的,员工可以了解情况来确定,如用人单位计算错误的,员工应当
退还
用人单位。如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。没有合法依据多领取用人单位工资的,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后...
老板
工资发多了要
不要还他
答:
法律分析:应该还回去,因为多发的这些
工资
对您来说属于不当得,老板是可以追回的,拒不返还的话可能会构成侵占罪。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。《中华人民共和国刑法》第二百七十条 将代为保管的他人财物...
公司
给多打的
工资
怎么要回来?
答:
在法律上被称为不当得利,你可以准备好打款凭证、
工资
单、劳动合同等证据,去法院起诉,要求对方
退还多
给的金额。 构成不当得利,应当返还,不返还的可能构成侵占罪。钱多打,对方不退还,属于民事纠纷。经过协商对方执意不归还的,只能通过法院起诉来解决。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额...
单位多发
工资
,员工离职了,单位能要回吗
答:
法律分析:给离职的员工多发
了工资
,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商
退还多
支付的工资。如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。第十八条 中级...
公司
多发
工资需要退回
去吗
答:
4、工资多发不返还,用人单位可依法提起民事诉讼要求返还,若构成侵占罪,劳动者还将承担刑事责任。综上所述,无论从诚信方面还是法律方面讲,发现
工资发多了
都应当把多出来的部分
退回公司
,否则属于获取不当得利,公司是可以起诉追讨的。因此,拿到工资后要认真核对,发多了可退回,发少了也要找公司分辨...
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