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公司原因放假后安排补班
公司
工作日
安排放假
然后要用礼拜天来
补班
违反劳动法吗?
答:
1. 公司安排工作日放假后,使用周日补班并不违反劳动法,前提是法定节假日未安排工作
。2. 如果法定节假日需要员工上班,公司应支付加班费,这也不违法。3. 员工的每日工作时间通常为八小时,每周工作时间不超过四十小时。4. 不能统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。5. 如果公司在...
法定节假日为什么要
补班
答:
举个例子,如果某企业原本的工作日是周一至周五,每周共5个工作日。当春节来临,企业决定在除夕至初六这7天放假。为了确保这7天放假不影响整体的工作日数量,企业可能会在放假前或放假后安排额外的加班时间,比如周六或周日上班,以补足原本缺失的工作日。总之,
法定节假日补班是为了保持正常的工作日数量
,...
公司
工作日
安排放假
然后要用礼拜天来
补班
违反劳动法吗?
答:
公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班不违反相关法律
,只要法定节假日不上班就不违法,如果法定节假日上班,但支付加班费也不违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。法律分析公司休息日安排劳动者工作的,应...
过节
放假
为什么要补
答:
1. 法定节假日的设定导致工作日被占用,因此需要通过补班来调整工作节奏
。2. 放假安排通常会将节假日与周末相连,形成连续的休息日,但周末并不属于法定节假日。3. 若在工作日休息,相应的时间需要在周末补回,以保持工作日的完整。4. 2019年8月2日,人力资源社会保障部发布了关于休假标准的文件,明...
公司
通知
放假
又要求周末
补班
,需要支付双倍工资吗
答:
窜休不需要支付双倍工资。
公司
工作日
安排放假
然后要用礼拜天来
补班
违反劳动法吗?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司放假
,正常上班后要求以加班来还放假的时间是否合理
答:
2. 根据《劳动法》第三十八条,用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。3. 根据《劳动法》第三十九条,如果
企业
因生产特点不能实行第三十六条和第三十八条的规定,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。如果
公司
的加班符合以上法律规定,那么属于合法加班。4. 用加班来弥补
放假
时间没有任何实际...
公司
先
放假
,后在周末以一倍的薪资
补班
,符合劳动法吗?
答:
广东胡律师;1、这个看设备故障这类是不是
公司
人为的还是不可抗因素
放假
然后周六日
补班
并不违法;2、“考核奖金”这块是否列在你们的劳动合同里,如果有的话单位这个就是不合法,一般这块是属于公司给予的额外福利,公司的行为并不违法。
公司
到月底没有订单就
放假过后
让我们去再
补班
这合理吗
答:
如果
公司
在没有订单
放假
时工资正常发,不扣钱;等上班时把之前放假的时间补上,我觉得是很正常的,有很多公司都是这样的做法。而如果放假扣钱,回头又要
补班
那就不合理。
因天气
原因放假
,要求
补班
合理吗?
答:
我是因元旦节外出,在外地遇凝冻天气,交通受影响。未到
公司
上班的几天公司已超休为由,要求下一个月不休息来抵消,要不就扣除工资,请问合理吗?
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