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公司劝退就得走人吗
被
企业劝退
可以不
走吗
答:
律师解答:可以
。被企业劝退,如果劳动者不愿意走,是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用...
员工不想做了
劝退
要多久才能离职?
答:
如果员工自己不想做了,只要员工自己提前一个月写出辞职申请书,
公司
同意时就可以随时
走人
。
公司劝退
可以不
走吗
答:
法律主观:公司劝退员工的,员工可以不走
。如果员工本人拒绝辞职,但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的,则员工可以根据辞退的原因要求依法单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
被辞退和
劝退
可以立马
走人吗
答:
一、被辞退可以当天走人吗
一般情况下,办理好离职手续和流程后就可以离开
。用人单位解除劳动合同是有相关法律规定的,不同的情形有不同的处理规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
遇到
公司劝退
该如何应对
答:
劳动者被用人单位依法辞退的,不可以直接走
,应当按劳动合同约定办理工作交接,无过失性辞退需要支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动:1、同意“劝退”的,可以协商解决,要求支付经济补偿金。不支付补偿金的话,公司违法,可以收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果...
劝退
和被裁员有什么不同?
答:
劝退
一般是你做的不好,或者是你违反了
公司
的某些规则,觉得你对公司而言没有价值,所以说要劝退你。但是裁员那就不一样了,裁员一般是公司自己的问题,比如说公司的经济实力有限,不能够支付那么多员工的薪酬,或者是说想要吸引一些新鲜的血液进来就裁掉一些老员工,一般而言,和个人是没有太大的关系的...
工作中的离职、辞职、
劝退
、开除,这些都有什么区别?
答:
所以如果员工说在试用期内被
公司劝退
,建议不要做过多挣扎,不要浪费时间,赶紧办理离职手续
走人
,好尽快找到新工作。 2、试用期后劝退,则需要完全遵守协商的原则了,所谓协商,就是必须得双方都同意,公司才可以和员工解除劳动关系。 如果公司不和员工协商,或是在没有和员工协商一致的情况下强行不让员工上班,那就是开除...
劳动法中,辞退、开除、
劝退
三者有什么区别?
答:
面对离职时通常有两种状态,一种是自己想走,不干了也就是劳动者主动离职。另外一种就是自己还想继续干,但是
公司
不要了。这种属于被动离职。辞退开除和
劝退
都属于劳动者被动离职的状态。而我国的劳动法针对。劳动者被动离职是有相应的补偿规定的。首先第一个就是劝退。指的是公司劝说劳动者离职。也就是说,公司会明...
公司劝退
让你主动离职怎么办?直接
走人
?
答:
如果你没有范什么重大过错那就不要走啊,让
公司
先提出辞退你再走。一般没理由的辞退公司是要给你一定的补偿。你可以直接跟公司说我不走,你辞退我吧!
被
公司劝退
怎么办?
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