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公司制度中规定员工损失赔偿比例
公司损失员工
要承担多少
答:
公司损失员工要承担多少,视情况而定:
1、经济损失在50-1000元以下的,直接责任人按100%进行赔偿
;2、经济损失在1000-2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿;3、经济损失在2000-5000元的,直接责任人按30%进行赔偿;4、经济损失超过5000元的,直接责任人按5-20%赔偿。劳动者赔偿责任的构成要件有...
员工
非故意
损失1万赔偿比例
答:
关于员工非故意损失
1万
赔偿比例,目前还没有明确的法律规定。
员工赔偿的比例一般是不超过本人工资的20%的
,并且要找员工赔偿,必须向员工出示处罚依据,依据要向劳动者出示过才可以。员工可以获得经济补偿的一般情形有哪些1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、...
员工
过失5万
赔偿比例
答:
员工过失5万赔偿比例如下:
1、从工资中赔偿损失,每月不超过工资的20%
;2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
;3、用人单位不得克扣劳动者工资。工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时, 对于劳动者故意造成的损失,不是工作失误,而是破坏公司财物,不但要承...
员工
在工作中过失导致
公司损失
,应该赔偿吗?或者按什么
比例赔偿
?
答:
应该赔偿的,
从工资中赔偿损失,每月不超过工资的20%
,具体如下:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
员工
非故意
损失1万赔偿比例
答:
赔偿比例是老板和自己一人一半
,是不需要原价赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的百分之二十
。【法律分析】劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行...
员工
粗心
损失
4000,应该怎么
赔偿
呢
答:
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿 ,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ,则
按最低工资标准支付
。
因
员工
在工作中疏忽而给
公司
带来
损失
,公司处罚其带来的经济损失的 百分...
答:
1、按
公司
合法有效的规章制度规定赔偿,如果没有制度或
制度规定赔偿比例
远低于65%,可申请劳动仲裁。2、不管是否有制度,过失
损失赔偿
65%的比例确是太高了。3、每月扣除赔偿款不得起过当月工资的20%。
因工作失误给
公司
造成了
损失
员工
要
赔
百分之多少?
答:
要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,
赔偿比例
由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。相关法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十六条 :因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经...
工作失误造成
公司损失员工赔偿
多少
答:
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。具体如下:1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。3、若一般过失造成的,则无...
员工
非故意
损失
2万
赔偿比例
答:
员工
非故意
损失赔偿比例
在法律上目前还没有明确的
规定
。员工过失造成
公司
遭受损失,造成其他员工受伤的,只要该劳动者不存在醉酒、吸毒或自杀自残等行为,也算工伤。也应该依法享受工伤待遇。工伤赔偿中,有劳动者无过错原则。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
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