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公司内部规章的合法性
用人单位如何确保其劳动
规章
制度
的合法性
与民主程序?
答:
1. 强制性规定: 不得违背 2. 授权性规定: 自主选择 3. 行政处分与行政处罚: 详细探讨 第四节 与
企业
其他文件的关系 一、
规章
制度与作业指导书、操作规程的区分 第五节 法律依据 1. 制定权责 2. 劳动者义务: 遵守规章制度 3. 劳动合同与规章制度: 关系分析 第六节 劳动规章制度的作用 1. 引...
公司规章
制度怎么样才
合法
答:
在
规章
制度实施过程中,工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查,修改或废止违反法律强制性规定的条款,确保规章制度的内容
的合法
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益...
企业
如何保证
规章
制度
的合法性
答:
职工代表大会参加讨论的应提交职工代表
合法
选举和职工代表大会合法组成的书面材料。规章制度的公示方法一定要具有公开性和可证明性,如经每一员工签字认领、在劳动合同中列示确认、入职培训等。此外,公司工会和职工对
公司的规章
制度和重大事项有异议权,如果认为某些规定不适当向公司提出,公司应在一定时间内...
公司规章
制度怎么样才
合法
答:
在
规章
制度实施过程中,工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查,修改或废止违反法律强制性规定的条款,确保规章制度的内容
的合法
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规...
公司规章
制度问题,公司规章制度如何才能生效呢?
答:
1、
合法性
。依法制定规章制度,是保证其内容合法的基础。对于没有相关法律规定以及法律没有禁止性规定的,用人单位可以根据劳动法律立法的基本精神以及公平合理原则制定相应的规章制度。2、民主程序。民主程序主要包括两个步骤,第一步是讨论程序,第二步是协商确定制度。3、公示程序。未经公示的
企业内部规章
...
公司的规章
制度怎样才能算是在法律上生效?
答:
1.
公司的规章
制度要
合法
有效,必须遵循《劳动法》的相关规定。在制定、修改或决定涉及劳动者利益的规章制度时,用人单位需通过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表平等协商确定。2. 用人单位还需将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项进行公示或告知劳动者,以确保其知晓并受到影响。3...
公司的规章
制度怎样才能算是在法律上生效?
答:
公司的规章
制度在法律上生效,劳动法明确规定了
企业规章
制度生效的要件:在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经过职工代表大会提出方案和意见,与职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。法律分析注重...
企业
制定的
规章
制度,如何才能有法律效力?
答:
新法推动企业更理性地对待自己的合作者,劳动者也更紧密地与企业绑在了一起,在这种新型的劳动关系之下,企业处理员工问题,更要注意方法
的合法性
。 在《劳动合同法》中,对于
企业规章
制度的制订和效力做出了明确的规定,认为
企业的
规章制度是对国家法律、
法规的
有效延伸和补充,在
企业内部
,具有普遍约束力...
怎样才
合理
,
企业规章
制度不合理怎么办
答:
企业规章
制度
合理
的条件:(一)、规章制度必须
合法
所谓合法,包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、
法规
规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。程序合法指...
公司规章
制度有法律效力吗
答:
公司规章
制度具有法律效力,具有三个条件:1.公司规章制度的内容须具
合法性
;内容合法就是指用人单位的规章制度其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律
法规
,不能与法律法规相抵触,相抵触的部分是无效的。《劳动合同法》第4条规定
企业的规章
制度要依法制定,《劳动部关于若干条文的说明》指出...
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