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公司全是劳务派遣工犯法吗
劳务派遣违法吗
答:
劳务派遣并不违法
。根据相关法律规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此,劳务派遣是合法的,是用工的一种方式。一、劳务派遣是什么劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,...
我进
公司
三年多了,但一直
是劳务派遣
合同,请问这是合法吗?我们公司所 ...
答:
合法
。现在劳务派遣是很常见的用工形式,工作期间若出现工伤等意外事故,可找劳务派遣公司,由劳务派遣公司出面帮你解决有关问题。
我们单位有的干了5年多了还是
劳务派遣工
。用人单位
违法
了吗?
答:
没有违法
。干十年也是劳务派派遣工,有些单位会把一些事情进行外包,比如医院里打扫卫生的护工人员,就是劳务外包的,实际上他不是医院的人员,他是外面劳务公司的人员,医院把这些劳动包给外面的劳务公司,劳务公司会把这些人员派驻到医院去进行工作,然后医院把工资支付给劳务公司,劳务公司再给这些人员发...
我进
公司
三年多了,但一直
是劳务派遣
合同,请问这是合法吗?我们公司所 ...
答:
严格来说不合法
。请参考一下法条:第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。至于派遣单位与用工单位是否有第六十七条的情形,需要另外证明。
劳务派遣
合法吗
答:
单位是否
为劳务派遣公司
,是否有派遣的资格,如果没有,即
违法
!而且连续两次以上订立劳动合同的,可以要求订立无固定期限劳动合同,相关规定:《劳动合同法》第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对...
现在很多
企业
用工都聘用
劳务派遣
员工,按照劳动合同法合理吗?其实他们的...
答:
劳务派遣
用工是一种新型的用工模式,在西方国家很普遍,但由于我国社保制度的不健全,区域性社平工资水平差别较大才造成
企业
以劳务派遣用工降低成本的投机行为。现在法律也没对其进行具体的规定,目前只能通过与企业协商解决工资或社保问题。
劳务派遣
外包 是否合法
答:
不违法
。
劳务派遣
员工变成项目外包员工了。但是你的劳动合同从派遣合同变成了劳动合同。这个你可以去研究相关待遇的变化。同时你拒绝续签会因为你主动提出所以得不到赔偿。如果派遣去其他公司,也不违法,因为你本来就
是派遣公司
的员工,派遣去别的
公司是
正确的。总的说来。如果待遇下降,或者被迫要你承受不...
企业
外包员工合法吗
答:
如果
公司
具有经营
劳务派遣
业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,
不违法
。《劳动合同法》第六十条:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动...
劳务派遣
中哪些行为
是违法的
答:
其实任何
公司都不
应该违反劳动法等法律法规,这个不分
劳务公司
还是普通公司。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营
劳务派遣
业务的,由劳动行政部门责令停止
违法
行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的...
公司
正式员工转
为劳务派遣
合法吗
答:
第二,工作性质的区别。
劳务派遣工
。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块业务,整体划给
劳务公司
,由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务,清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工,一般
都
叫合同工,他们...
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