55问答网
所有问题
当前搜索:
公司全员降薪方案
公司全员降薪
违法吗
答:
4、透明公开:薪酬调整的过程和结果应向员工公开透明
,保障信息的公正性和公平性;5、调整频率:薪酬调整应考虑市场经济状况和公司经营情况,避免频繁无序的调整影响员工稳定性。综上所述,公司全员降薪不违法的前提是与全体员工协商一致,并签订书面变更协议,透明度和双方同意是关键因素。【法律依据】:《...
公司
经营困难
全员降薪
合法吗
答:
1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致
; 2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的; 3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇; 4、劳动者可以以用人单位私自降低劳动报酬为由解除劳动合同,可以要求劳动单位支付经济补偿金;...
公司
经营有困难,能够给员工
降薪
吗?
答:
4、绩效考核降薪
员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。5、公司经济陷入困难 由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪。因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候,给员工进行...
公司
可以对员工进行降职
降薪
处理吗
视频时间 01:23
cba
公司
中高层
降薪
(应对经济下行压力,减轻
企业
负担)
答:
2.与员工沟通
。在确定降薪方案后,cba公司与中高层员工进行了充分沟通,让员工充分了解降薪的原因和必要性,增强员工的理解和支持。3.执行降薪方案。在沟通后,cba公司正式执行了降薪方案,确保员工的薪资降幅不会过大,同时也能够为公司节约不少成本。4.监测效果。降薪方案实施后,cba公司对其效果进行了...
公司全员降薪
合法吗
答:
首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同,然后查看当初和
公司
签订的劳动合同上是否注明工作内容,如果明确了你的工作内容,公司在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约,可以据此申请劳动仲裁。2、一旦领导提出要给你调岗
降薪
,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质...
公司
业绩不佳需开源节流,
全员降薪
30%和裁员一半该如何抉择?
答:
因此当遇到
公司
业绩不佳需要开源节流时,公司的业务定位将会引导管理层选择最适合自己的
方案
。制造业工厂会选择
全员降薪
。对于制造业工厂而言,机器设备流水线才是核心资产,如果裁掉大量的普通员工,会影响业务的稳定性。机器设备要人、流水线要人,订单有截止日期,都需要大量的工人才能按期交付。因此选择...
公司全员降薪
合法吗
答:
可降薪情况:
一、经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同
,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪,除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不能...
公司
经营不善要
降薪
,员工应该怎么办好呢?
答:
4、
绩效考核降薪
员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。5、公司经济陷入困难由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪。因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候,给员工进行降薪...
因疫情
公司
与工会协商后
全员降薪
是否合法
答:
因疫情
公司
与工会协商后
全员降薪
是否合法?律师解答:合法。对受疫情影响导致
企业
生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。尽管公司有权根据自身经营情况...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
全员降薪政策实施办法
公司经营困难全员降薪文案
降薪方案实施流程怎么写
公司经营困难怎么合法降薪
全员降薪的合理方案
拒绝降薪的正确方法
公司降薪员工不接受怎么办
降薪最厉害三个手段
企业降薪方案范文