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公司克扣奖金劳动仲裁
奖金
不发可以申请
劳动仲裁
吗
答:
奖金
不发可以申请
劳动仲裁
吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:奖金不发,可以申请劳动仲裁。奖金未按约定发放,首先要看双方签订的劳动合同中是否有奖金发放的标准及时间,其次要看
用人单位
是否有明确的奖金发放制度,最后要看员工是否符发放条件,如果经审查用人单位确在奖金的发放方式、时间、数额...
公司
把工资拆成,底薪,绩效,
奖金
,这补贴,那补贴,七七八八,然后
克扣
底薪...
答:
遇到工资被
克扣
的情况,及时向劳动监察部门投诉。如果劳动者已经向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对
公司
进行调查,如果查实公司存在克扣工资的行为,劳动监察部门会责令公司支付被克扣的部分工资。
乱扣绩效
奖金
可以
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:可以,根据我国法律规定,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请
劳动仲裁
,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出...
员工绩效
奖金公司
可以乱扣吗?请问申请
劳动仲裁
有用吗?
答:
员工绩效
奖金公司
不可以乱扣,申请
劳动仲裁
有用。奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律分析
企业用人单位
可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是...
公司
不发
奖金
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
如果
公司
的经营管理或运营制度中设立了
年终奖
制度或在劳动合同中约定了予以年终
奖金
项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请
劳动仲裁
。还是跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式:1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间...
公司
不发绩效
奖金
能否
劳动仲裁
?
答:
法律分析:可以申请
劳动仲裁
,还可以请求
公司
支付双倍工资以及绩效工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动...
绩效
奖金
被扣怎么办
答:
法律分析:
公司克扣
绩效工资可以投诉举报;申请
劳动仲裁
;打劳动保障热线投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人...
公司扣
发绩效
奖金
能
劳动仲裁
吗
答:
一、乱扣绩效
奖金
可以
劳动仲裁
吗 可以,奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
公司克扣奖金劳动仲裁
能否赔偿
答:
法律主观:工伤 赔偿属于 劳动争议 。
用人单位
存在
克扣
或者拒不支付的行为,劳动者可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请
劳动仲裁
。申请时应当提交书面 仲裁申请书 (2份); 证据 清单和相应证据材料(2份),主要材料: 劳动合同 , 工资 发放记录, 工伤认定 决定书, 劳动能力鉴定 结论等; 身份证 ...
公司
拖欠年终
奖金
如何
劳动仲裁
答:
拖欠
年终奖
是属于拖欠工资的劳动纠纷之一,劳动者是可以到
劳动仲裁
机构申请劳动仲裁的。一、拖欠年终奖可以仲裁吗年终奖不发,可以申请劳动仲裁。
公司
不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。1、是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终
奖金
的...
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