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公司人事管理基本原则
人事管理
的
基本原则
包括( )。
答:
人事管理的基本原则包括:
(1)公平竞争原则
。(2)功绩制原则。(3)依法管理原则。故本题选ACD。
简答题简述
人事行政
应遵循的
基本原则
答:
人事行政应遵循的基本原则包括:1. 公平公正原则:招聘、晋升、薪酬等环节应公平公正
,避免歧视和不公平待遇。2.
公开透明原则
:人事政策、招聘流程、晋升标准等信息应公开透明,保障员工的知情权。3.
合法合规原则
:人事行政工作应遵守国家法律法规,确保企业合规。4.
高效灵活原则
:合理配置人力资源,提...
人员
管理
的
基本原则
有哪些
答:
人员管理的基本原则有:
1、警告原则
。事前提出警告 班前会、专题会、过程督导等方式反复提醒、强化员工法制意识。2、
及时原则
。纪律处分要及时 只有准确及时才能起到有效地惩戒作用;并能立即纠正错误行为,防止事态扩大化。3、
公平原则
。纪律处分要公平 如果“刑不上大夫”,比没有规章制度更糟糕;处分...
简述
人事行政
应遵循的
基本原则
答:
简述人事行政应遵循的基本原则有公平公正原则、激励激励原则、透明透明原则、尊重尊重原则、灵活灵活原则、可持续可持续原则
。1、公平公正原则 公平公正是人事行政的核心价值观。在员工招聘、晋升、薪酬分配等方面,人事行政应坚持公平原则,确保每个员工都能公平地获得机会和待遇。人事行政部门应建立公正的考核...
人事行政
应遵循的
基本原则
答:
1.公平公正:公平公正是人事行政的基本原则之一
。在人事管理中,应该遵循公平公正的原则,不偏袒任何一方,保障员工的合法权益,不因个人偏见或私心而做出不公正的决策。2.公开透明:人事行政应该公开透明,对于招聘、选拔、晋升等过程应该向所有员工公示和说明,确保员工都能够了解相关信息,避免不必要的猜测...
人力资源管理
制度规划的
基本原则
是( )。
答:
【答案】:A、B、C、D、E 人力资源管理制度规划的
基本原则
:1.将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展,这是
企业人力资源管理
制度规划的基本原则。2.从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,使之更加充满活力。3.企业人力资源管理制度体系应当在学习...
什么是
企业人力资源管理
制度规划的
基本原则
答:
1、共同发展原则:促进员工和企业的共同发展。2、适应
企业原则
。3、学习和创新原则:学习和借鉴外国先进
人力资源管理
理论的同事,有所创新。4、符合法律规定:学习了解国家法规,哪些是可以哪些是必须,明白应该做什么,应该怎样做。5、与集体合同协调一致:这是内部的法律规则,他规定了员工和企业的权力和...
简述
人事行政
应遵循的
基本原则
答:
人事行政应遵循的基本原则包括:1.
公平公正原则
:人事行政应公平、公正地进行,不偏袒任何一方,避免歧视和偏见。2.
公开透明原则
:人事行政应公开相关政策和程序,让员工和公众了解和监督,保证公正性和透明度。3. 尊重员工原则:人事行政应尊重员工的权利和尊严,提供平等的机会和待遇,营造良好的工作环境...
什么是
企业人力资源管理
制度规划的
基本原则
答:
基本原则
:1.共同发展原则:将员工与
企业
的利益紧密结合,促进员工与企业共同发展。2.适合企业特点原则:从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的
人力资源管理
制度体系。3.学习与创新并重原则 4.符合法律规定。制度规划必须遵守国家相关劳动人事法律、法规。5.与集体合同协调一致。6.保持动态性。必须...
人事行政
应遵循哪些
基本原则
答:
1.任人唯贤
原则
:“贤”的标准,就是德才兼备。2.适才适用原则:根据每个人的的专长和能力、志向和条件,做到大才大用,小才小用,各尽其才,才尽其用。3.成绩为主原则:工作成绩,是指用实干精神和实际本领创造出来的成绩。也就是一个人完成本职工作任务的数量、质量、效率如何。按照一个人的实际...
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