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公司为啥按最低工资交社保
公司按照最低工资
标准
缴纳社保
,合理吗?
答:
公司按照最低工资标准缴纳社保是不合理的
。职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,职工工资越高,社保缴费基数就会越高。我国法律规定用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的...
公司按最低
标准
交社保
是合法的吗
答:
所以,
公司按最低标准缴纳社保,就是一种违法行为
。二、用人单位不依法缴纳社保,你可以这样做 《社会保险法》第六十三条有明确规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。当劳动者发现用人单位存在不规范做法,可及时通过法律途径维护自身合法权益。劳动者遇到少...
公司按最低工资交社保
合法吗
答:
为了降低企业的用工成本
,各地都下调了社保费用的费率,而有些公司是按最低工资交纳社保的,用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳,如果按当地最低工资标准缴纳,是不合法的。下面由我为读者进行相关知识的解答。一、公司按最低工资交社保合法吗 1、依据我国法律的规定,用人单位为职工...
公司
只
按最低工资
标准
买社保
合理吗?
答:
因为公司为了降低社保,医保的缴费额,所以按最低缴费基数缴纳社保
。正常情况下公司的养老保险和医保缴纳费用,应该是按照你每月的工资收入缴纳。其中养老保险公司是按照工资12%缴纳,你个人按8%缴纳。医保也是同样,总共是8%,公司缴纳4,个人缴纳4。如果你们的收入高于职工缴纳社保费用最低的基数,那么公司...
公司
可以
按最低工资缴纳社保
吗
答:
因为企业补足了企业应承担的部分,员工也需要承担自己应承担的部分
。根据行政处罚法,追溯的时效为两年,也就是说员工在离职两年内都有诉讼的权利。所以企业在评估风险时,应将离职两年内的员工作来一个评估对象。4)社保部门的监察;如果企业完全按照当时最低的社保缴费基数来参保,社保部门在审核时也不会...
为什么
很多
企业
给员工交五险,都是
按最低
比例
缴纳
?
答:
职场中,确实存在着不良
企业按最低
基数(以下简称“下限”)为劳动者
缴纳 社会 保险
的情况。 唉!都是 利益 惹的祸! 1、我们先来算算经济帐: 假设在 帝都 工作的某名员工,他上一年度平均每月的
工资
是10000元,如果按照相关规定,他本年度内需按10000元为基数缴纳五险一金。那么,其中的五险企业及劳动者各需承担多少...
全
公司按最低工资
缴
社保
合法吗
答:
按照规定是要求:工资高于当地最低缴费基数的,按员工实际工资缴费工资低于当地最低缴费基数的,按最低缴费基数缴纳有些单位为了节省成本,
按最低工资
或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工
购买社保
,这是不合理也不合法的(但现在大部分
企业
都只交最低基数,效益好的单位可能会交高点,普通的企业都...
深圳
为什么按最低工资交社保
答:
正因为深圳社保缴费基数比较低,所以有些
企业
即便真实经营地不在深圳,但他们也会在深圳注册一
公司
用来
缴纳社保
,这样可以减轻成本。不过看到这,很多人可能觉得深圳
按照最低工资
来缴纳社保是否合法呢? 既然深圳能够这样操作那肯定是合法的,因为深圳本身就有一些立法权,所以可以自行制定社保的下限。
公司
为员工
缴纳
的
社会保险
是以员工工资为基数还是以
最低工资
标准来缴纳...
答:
这个基数问题,少数
公司是按照
员工工资为基数,但是大部分都是以
最低工资
标准来
缴纳
的,这样可以为
企业
节约一大笔成本。这个不稀奇,很正常。对我们员工来说问题也不是很大。是以
基本工资
为缴费基数的,如果是在国家事业单位,这个数字很好确定的,但是如果在其他的所有制公司,基本工资就是指你的奖金或者...
公司按照最低工资交社保
合法吗
答:
公司按照
当地的
最低工资
来
交社保
一般是不合法的。例如公司应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构则根据公司使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定其缴费费率。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十四条国家根据不同行业...
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