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公司与员工签劳务协议有效吗
公司与员工签订劳务合同有效吗
答:
法律分析:可以
。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于劳动...
公司与员工签订劳务合同有效吗
答:
法律主观:个人和公司符合以下条件签订的劳务合同有效:录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的
;录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的;录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协...
公司签
的
劳务合同
管用吗
答:
公司签的劳务合同是管用的,有效的
。劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为,根据给付的标的,合同可以分为三大类,第一类是以财产为给付标的的合同,例如买卖合同、赠与合同、借用合同;第二类是以劳务为给付标的合同,例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同;第三类是以共同从事一定工作为目的...
公司与
个人
签劳务有效吗
答:
一、
公司与
个人
签订劳务合同
是否
有效
劳务
公司跟
个人签的合同满足以下条件就有效: 1、行为人具有相应的民事行为能力。 2、意思表示真实。 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 二、签订劳务合同注意事项 1、劳务人员基本情况。 性别、出生年月、籍贯、住址、联系...
公司和员工签劳务合同
合法吗
答:
【法律分析】首先,双方经过协商,可以
签订劳务
派遣
协议
,劳务派遣协议是民事
合同
,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务派遣协议是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务...
公司签劳务合同
合法吗
答:
(二)另外一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步,劳动者提供使用价值的过程,如饮食、理发等等,劳动行为以劳动成果的形式呈现。
签劳务合同
签订需要什么条件1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
有效
身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容...
企业和员工签订劳务合同
合法吗
答:
法律分析:合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或
劳务
关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订
劳动
合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六条 民事...
公司签劳务合同
合法吗
答:
合法。劳务派遣
合同
,是由实际用工单位和劳务派遣
公司
首先
签订劳务
派遣
协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘
员工
进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条?劳务派遣单位是本法所称用人...
公司
给
员工签劳务合同
合法吗
答:
法律分析:在中国,
公司
给
员工签订劳务合同
是合法的。用人单位
与员工
可以建立劳动关系或劳务关系。劳动关系是指依据法律规定,劳动者与用人单位通过签订劳动合同而建立的法律关系。一旦建立劳动关系,用人单位应当在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。法律依据: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
公司和员工签劳务合同
合法吗
答:
一、
公司和员工签劳务合同
合法吗1、公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和...
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