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公司不提供书面辞退证明
公司
口头劝退一直不给
书面
答:
法律主观:公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉
。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知...
公司辞退
员工但不出
书面
通知是否违法?
答:
公司辞退员工但不出书面通知是违法的
,公司辞退职工,不给辞退通知,劳动者可以要求用人单位提供的,或者
向当地劳动监察大队投诉
,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、辞退员工补偿规定是什么?经济补偿按劳动者在本...
公司辞退
员工不开
辞退证明
怎么办
答:
综上所述,当公司在辞退员工后不提供辞退证明时,
员工应首先尝试与公司沟通协商以友好解决问题,若协商失败则可向劳动监察大队投诉
,进而依法申请劳动仲裁,最终在仲裁不支持的情况下向人民法院提起诉讼,以维护自身合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
为什么
公司不
愿意开
辞退证明
答:
劳动关系的复杂性也是公司不愿意开具辞退证明的原因之一
。在某些情况下,员工与公司之间可能存在争议或纠纷,如工资、福利、加班等问题。在这种情况下,公司可能会担心,开具辞退证明会为员工提供更多的证据来支持其主张,从而增加公司的法律风险。因此,为了维护公司的利益,公司可能会选择避免开具辞退证明。三...
被
辞退公司不
给开
辞退证明
答:
你有权通过电话或者亲自到当地劳动机关监察部门投诉
。 投诉电话号码12333。 对于被辞退的证据,你可以通过电话录音的办法解决。法律客观:《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
公司辞退
员工不出具
辞退证明
怎么办
答:
公司辞退
员工不出具
辞退证明
可以去劳动局投诉,原因如下:1、依据相关的法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违犯规定的,劳动者可以向劳动监察部门申诉控告;2、用人单位
未
向劳动者出具解除或者终止劳动合同的...
被
公司辞退公司不
给
辞退证明
怎么办
答:
员工及时向有关部门提出维权主张的,主张之日为劳动争议发生之日,就不会给单位
提供
反称员工旷工的借口。像被辞退这种情况,要开三种不同效率的
证明
:一是劳动合同到期的:这个合同可以拿到社保部门办理失业手续,可以领取失业金。二是劳动合同
未
到期,
公司辞退
的,也应一样出据证明到社保部门办理失业备案...
公司不
给
辞退
通知书又不让上班
答:
公司不
开
辞退证明
又不让上班如何处理如下:1、向公司发出
书面
通知,要求恢复工作、支付全额工资,如果公司为了逼辞职,但是又不让上班,那么有权利要求公司恢复工作,支付工资,因为还存在劳动关系,否则就有权申请仲裁;2、向公司发出书面辞职,以用人单位
未提供
劳动条件为由,要求用人单位支付经济补偿金,...
公司辞退
员工不给开
辞退证明
怎么办
答:
不出具
辞退证明
,员工可以和单位协商,协商不成可以向劳动行政部门投诉。劳动者可以到当地的劳动仲裁部门提出申诉要求出具,那么在维权时也是需要当事人保存好相关证据,比如工作交接单、离职证明以及录音等材料,如果用人单位违规不出具
书面
材料会被责令改正,如果造成损失也是需要进行赔偿的。如果
公司
一直不同意...
公司不
给
辞退
通知书怎么办
答:
公司不给辞退书的,可以要求用人单位提供的,
或者向当地劳动监察大队投诉
。用人单位辞退员工的,一般情况下是要出具书面通知的。如果提前一个月通知劳动者的,只要支付经济补偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。此外,用人单位突然辞退劳动者不给开辞退书,属于无故辞退...
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