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公司不提休产假后工资怎么算
怀孕期间不给
产假工资怎么算
?
答:
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数
。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职...
产假没有休
完就上班
工资怎么算
答:
法律主观:
休 产假
公司
规定
没有
工资
是不合法的,对于有 生育保险 的对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照 女职工产假 前工资的标准由用人单位支付。 根据《 女职工 劳动保护特别规定》: 第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
公司不
发
产假工资怎么
办
答:
未参加生育保险的,由用人单位按职工原工资标准支付产假工资
。用人单位应当支付产假工资而未支付的,劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理,对劳动仲裁结果不服,还可以向法院起诉解决。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人...
产假
提前返岗
薪资怎么计算
答:
当事人
产假没
休完
公司
让提前上班,
薪资计算
方法是:1、用人单位给劳动者购买生育保险,女性劳动者在该期间拿到的是由社保机构发放的钱,相当于产假期间的“
工资
”;2、用人单位
没有
给劳动者购买生育保险,那在法定的
休产假
期间,职工的工资就由用人单位支付,工资标准则是产前的工资标准。女职工产假为九十...
产假休
完后辞职,
公司不
给发
产假工资
和生育保险,合法吗?
答:
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
。公司制度“产假工资必须在休完产假上班满一年后再发”不合法,劳动者享有辞职的权利,该条规定变相限制劳动者辞职权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
没有休产假
,是不是
工资
和生育津贴都可以领
答:
没有
申请
休产假
的是不可以领
工资
和生育津贴的,建议还是要申请休产假。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数
计算
,生育津贴为女职工产假期间的工资,生育...
...可
公司
说这样就不给
产假工资了
,这样符合规定吗
答:
一、女职工
休产假
,单位如果给职工缴纳了生育保险,而且生育津贴等已经按照职工月平均
工资
计发的话,
公司
是可以不支付职工产假期间的工资的,因为,职工
没有
参加公司的劳动,公司也是有损失的。二、生育保险,是国家通过立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的...
女职工怀孕期间合同到期可以辞退吗
答:
劳动法中规定除非是职工本身的原因,否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪,不过毕竟
产假
期间怀孕女员工确实
没有提
工劳务服务,单位应该如何支付
工资
呢 一、
企业公司
:女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育...
休产假
的
工资怎么算
答:
女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。一、
产假工资怎么算
的第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可
请
产前假两个半月。
单位不执行
产假
158天
怎么
办
答:
产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长
生育假
)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给
企业
,用来发放产假期间工资的,但它的
计算
方法与
公司
在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假工资
并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就...
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