55问答网
所有问题
当前搜索:
公司不批事假是否违法
员工有事请假
不批
合法吗
答:
1、员工请假若因病假、产假、婚丧假等正当理由,用人单位不批准则违法
;2、事假由用人单位规章制度规定,无正当理由的事假不批不违法;3、员工直系亲属死亡属正当理由,用人单位不批准违法;4、员工请假程序合规且有紧急情况,用人单位不批按旷工处理不合法;5、员工请病假属法定权利,无须用人单位批准,...
事假不批准违法
吗
答:
一、
事假不批准违法
吗1、事假不批准不违法。除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员...
请
事假
,
公司不批准
,合法吗?
答:
不合法
。公司不允许请假是不合法的,谁也不能保证在公司工作期间自己难免没有生病或者是一些紧急事情出现。如果出现特急事件或者是存在危及生命危险的事情也不让请假的话这样造成的后果是很大的。因此这样的规定是不合理的。如果公司有这样的规定的话,说明这家企业在管理制度上存在很大的问题。法律分析劳动...
请
事假
单位
不批准
合法吗
答:
如果员工的事假申请符合公司内部规定和劳动合同约定,且没有违反法律法规,
那么单位不批准可能涉及到违法行为
。但如果员工的事假申请本身就不符合规定或者会对工作造成较大影响,单位不批准则是合理的。因此,在请事假前,建议员工先了解公司的相关规定和流程,并与领导或人事部门充分沟通,以确保自己的权益得...
工厂请假
不批
违反劳动法吗
答:
公司不准员工请假属于违法
。视不同情况而定,1、如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假不批不去,按旷工处理是不违反劳动法的。2、如果劳动者的请假理由或者程序合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。3、当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件...
公司不
让请
事假违法
吗
答:
法律分析:
公司不
让请
事假不违法
。在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但
批准
权在于用人单位。如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年休假;如果...
公司
请
事假不批是否违法
答:
法律分析:不
违法
,用人单位拥有
事假批准
权,除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员...
员工请
事假公司不批
,按旷工开除,这可以劳动仲裁吗?
答:
在大多数情况下,员工因私事请
事假
,
公司不批准
并按照旷工处理的行为是不合理的。按照中国劳动法,员工有权利请事假,并且在符合法定条件的情况下应当获得公司的批准。如果公司没有按照规定处理事假申请,而直接将员工的请假当成旷工处理并予以开除,那么这种行为
是违法
的。员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式...
公司不
允许请
事假
违反劳动法吗?
答:
不违反。国家只有规定职工休法定节假日或者职工婚假、病假,从来就没有规定职工休事假,所以,
公司
批准事假和
不批准事假
,均不
违法
。
请
事假公司不批准
违反劳动法吗
答:
请
事假公司不批准
不一定违反劳动法。请事假公司不批准,
是否
违反劳动法取决于请假的理由和公司规章制度。如果员工请事假的理由合理,且按照公司规定的程序提出申请,公司无正当理由不批准则违反劳动法。但如果请事假不符合公司规章制度,公司不批准则不
违法
。此外,对于法定假期如年假、产假等,公司无权拒绝。...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司不让员工请假违法吗
请假不批准违法吗
去仲裁公司故意不让请假
单位不给休事假违法吗
痛经请一天假过分吗
公司不给员工请事假合法吗
公司有权利不批事假吗
请假没同意给我按旷工处理了
事假公司可以不批嘛