55问答网
所有问题
当前搜索:
公司上15天休15天发一半工资
公司
要求我们一个月只能
上15天
班,剩下
15天休息
,
工资发一半
,这样是否合 ...
答:
这说明
公司
经营遇上困难了,如果发的
一半工资
高于当地最低工资线,那是合法的,你收入减少,影响到生活,可以在放假期间,找个临时工作,补充一下收入,辞职的话得不到赔偿金。
公司
要求我们一个月只能
上15天
班,剩下
15天休息
,
工资发一半
,这样是否合 ...
答:
每个月
工资
只要达到最低工资标准就是合法的,放假半个月,可以找点工作做做,这样收入会更高。
公司
要求我们一个月只能
上15天
班,剩下
15天休息
,
工资发一半
,这样是否合 ...
答:
如果一个月只
上15天
班,明显的这是不合理的,
工资
只
发一半
就更不合理了,但是如果你的工资不低于当地的最低工资标准,那么都是符合劳动法的。
如果
公司
要求
上15天
班是不是应该给15天正常
工资
加15天最低工资
答:
这个就要看
公司
怎么安排的了如果
工资
安排的是干
15天休15天
就是连续的休不是那种倒班的说干15天完我再嗯?休15天,或者是说我干一天歇一天,如果干一天歇一天,那应该拿正常的月工资。如果说干十五天休十五天那就看公司怎么规定的
在酒店上班 店长要我们
上十五天休十五天
工资
减半合理合法吗?_百度...
答:
在酒店上班,店长让你们
上15天休15天
,
工资
减半当然不合理了,正常的情况下。嗯,这种情况下应该给之一的生活费,而且这种干一个月不我们需要挣钱的。
由于
公司
效益不好,公司老板决定让职工
上15天
班,发给北京最低
工资
的70%...
答:
如果是这样,确认违反劳动法规定;根据劳动法第41条规定,
公司
生产经营出现严重困难的可以裁减人员,但不能扣
发工资
(不能低于当地最低工资标准,所以可以去劳动局告,要求补齐工资并按劳动法规定裁减人员,被裁减人员可获得经济补偿金(按工作年限一年补偿一个月平均工资),然后你就自由了,可以另谋高就了...
公司
只
发一半工资
怎么办?
答:
一、
公司
只
发一半工资
怎么办 1、公司只发一半工资或拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
合同劳动法
上15天
班怎计算
工资
?
答:
月
工资
收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息
日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、...
公司
只给
上15天
给15天的
工资
超过15天之后的不给算工资 犯法吗?
答:
员工上多少时间就得计算多少时间的工资发给员工,少
发工资
、克扣工资是违反法律规定的,可以去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
公司
给
上15天
班只给15天的
工资
其余超过15天的不给算工资 犯法吗?
答:
算的,你上班了不给
工资
可以找劳动局仲裁委 每个街道都有网点的
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司强制休息工资给一半
公司一个人只让上15天班
公司要求上半个月休半个月
公司不让上班也不辞退怎么办
干一个月走被压了15天工资
讨要工资最快最狠的方法
上半个月班工资只发一半合法吗
上班15天算一个月工资
工作15天有多少工资