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公务员职级并行新公务员法
新公务员法
的主要变化
答:
法律分析:1,职务与
职级并行
——增加职级规定 2,考核——政治素质作为重点考核内容 3,任免——将领导职务和职级加以区分 4,录用——不能录用的人员由三类增到五类 5,取消“挂职锻炼”这一交流方式 法律依据:《中华人民共和国
公务员法
》第三十五条 公务员的考核应当按照管理权限,全面考核公务员的德...
职务
职级并行
实施办法细则
答:
第一条 为了深化公务员分类改革,推行公务员职务与
职级并行
、职级与待遇挂钩制度,健全公务员激励保障机制,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,根据《中华人民共和国
公务员法
》等有关【法律法规】,制定本规定。第二条 国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。本规定所称职级,是公...
新公务员法
与
职级并行
吗
答:
法律分析:将以前在县级以下
公务员
队伍中执行的“
职级并行
”政策,扩大到全国范围内所有公务员和参公人员,统一享受职级并行政策。法律依据:《公务员职务与职级并行规定》 第三条 实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求,完善中国特色公务员制度,改革公务员职务设置办法,建...
新公务员法职级
答:
法律分析:
新公务员法
规定:综合管理类
公务员职级
序列分为:一级巡视员,二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。法律依据:《公务员职务与
职级并行
规定》第七条 职级序列按照综合管理类、专业技术类、行...
新公务员法职级
套改细则
答:
综合管理类以外其他职位类别
公务员职级
序列另行规定。第八条 公务员领导职务、职级对应相应的级别。领导职务对应的级别,按照国家有关规定执行。综合管理类公务员职级对应的级别是:(一)一级巡视员:十三级至八级;(二)二级巡视员:十五级至十级;(三)一级调研员:十七级至十一级;(四)二级调研员...
公务员
职务与
职级并行
制度职级序列工资政策
答:
公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责,不担任领导职务的
职级公务员
依据隶属关系接受领导指挥,履行职责。法律依据:《中华人民共和国
公务员法
》第十六条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类...
公务员
职务与
职级并行
规定是根据
答:
法律分析:
职级并行
是
公务员
享受的职级按年限自然晋升的福利,最初始行于2015年,被称为“县以下公务员职务与职级并行”制度,只在县以下公务员和参公人员中实行,没有名额限制,只是按照年限和职级规定,自然晋升:办事员任职年限满8年、级别达到25级晋升科员;科员任职年限满12年、级别达到23级晋升副科级;...
公务员
职务与
职级并行
套改由哪个部门负责
答:
《公务员职务与
职级并行
规定》是为深化公务员分类改革,推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,健全公务员激励保障机制,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,根据《中华人民共和国
公务员法
》等有关法律法规制定。由中共中央办公厅于2019年3月印发,共七章三十四条,自2019年6月1日起施行。依据...
职级并行
是哪一年开始的
答:
2019年。根据中共中央办公厅印发了《公务员职务与
职级并行
规定》显示,新修订的
公务员法
于2019年6月1日起正式实施,正式实施前需要有一个阶段进行广泛宣传解读,以营造良好的社会氛围,确保法律贯彻实施取得成效。并于2020年全面推广。该制度在《公务员法》的框架下,按照“严入口、宽出口”的思路,围绕激励...
新公务员法职级
套改细则
答:
新公务员法
实施后,最大的亮点就是职务
职级并行
制度,打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。职务职级并行按照国家机关的试点情况来看,分为两个步骤:一是先进性套改。也就是新公务员法实施后,原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了,统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视...
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