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公务员考核的等级分为
公务员
年度
考核
等次
答:
一、公务员考核等次有哪些公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
。1、确定为优秀等次须具备下列条件(1)思想政治素质高;(2)精通业务,工作能力强;(3)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;(4)工作实绩突出;(5)清正廉洁。2、确定为称职等次须具备下列条件(1)思想政...
年度
考核
结果
分为
哪四个等次
答:
公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
。《公务员考核规定》明确规定,公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,并且公务员年度考核的结果将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。年度考核采取定期考核的方式,每年年末或者次年年初进行...
29 . 定期
考核公务员的
结果有哪些等次? (2 分)
答:
公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
确定为优秀等次须具备下列条件:(一)思想政治素质高;(二)精通业务,工作能力强;(三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;(四)工作实绩突出;(五)清正廉洁。确定为称职等次须具备下列条件:(一)思想政治素质较高;(二)熟悉业务,工作能力较强;...
满足什么条件可以评选为优秀
公务员
答:
公务员考核分为四个等级,
分别为优秀、称职、基本称职、不合格
,评选优秀公务员的条件有:1、思想政治素质高,品德优良;2、精通本质业务,能够达标完成,工作能力强;3、工作富有责任心,作风优良,勤勉尽责;4、工作政绩突出,在岗位上做了实事;5、清正廉洁,无私奉献。满足什么条件可以评选为优秀公务员 ...
公务员考核
结果分几个
等级
答:
公务员的年度考核结果有4个等级档次,
分为优秀、称职、基本称职和不称职
。年度考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价,每年年底进行。年度考核一般按照程序进行:总结述职,就是写年终总结--民主测评--核实情况--审核评鉴--出结果,确定等级档次。年终的述职报告,大部分人都写过,大体是...
我国
公务员考核的
等次
分为
答:
优秀、称职、基本称职和不称职
。1、优秀:综合表现突出,出色履行工作职责或者完成工作任务,成绩显著。2、称职:全面履行工作职责,完成工作任务,成绩良好。3、基本称职:基本履行工作职责,基本完成工作任务,但存在一些不足之处,需要进一步提高。4、不称职:未能履行工作职责,未能完成工作任务,成绩较差。
公务员考核的
等次有( )。
答:
【答案】:A,C,D,E
公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
。故选ACDE。
公务员
定期
考核
结果
分为
哪几个
等级
答:
公务员考核
主要作用是 1、累计两年被确定为称职以上等次的,在所定
级别
对应工资标准内晋升一个工资档次。2、累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。3、确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务...
公务员
定期
考核的
结果
分为
哪几个档次
答:
公务员考核
制度由以下要素构成:1.考核对象和考核主体 考核对象是已取得公务员身份的人员。其中又
分为
非领导成员和领导成员。非领导成员
公务员的
考核主体是本机关负责人、主管领导和本机关负责人授权的考核委员会。领导成员公务员的考核主体是主管机关,即按照管理权限管理领导成员的各级党委及其组织部门。2.考核...
公务员
年度
考核
等次
答:
公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次
。一、确定为优秀等次应当具备下列条件:(一)思想政治素质高;(二)精通业务,工作能力强;(三)责任心强,勤勉尽责,工作作风好;(四)圆满完成年度工作任务,工作实绩突出;(五)清正廉洁。二、确定为称职等次应当具备下列条件:(一)...
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