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公务员考录面临的问题
中国
公务员
制度存在
的问题
及其对策是什么
答:
(一)公务员考试录用缺乏灵活性
公务员的考试录用是公务员制度确立的重要标志之一, 在公务员管理系统中 是最基础的环节, 考试的公开平等竞争性、可靠性和有效性直接影响到公务员队 伍的整体素质。 但我国公务员的选拔环节中牵扯到选拔的方式、 考官队伍的素质、 试题的科学化等方面的问题。 1.
考官队伍素质不高
。目前...
我国
公务员
制度存在
哪些问题
答:
国家公务员考试的方法、面试过程、考核环节、考核监督等方面也缺失公平性,考试内容,考试范围,考试科学性等方面也存在很大问题
。只是为了录用而考试并没有从实质上考察考生的素质以及对考生道德素质方面的考核没有形成一个好的方法,只是
片面的考核阅读、分析、写作能力
但对公务员工作中实际能遇到的问题及解决...
我国
公务员
制度中存在
的问题
是什么?
答:
(1)在录用工作中,只有笼统定性的政治考察,没有公开竞争的考试制度
。(2)
干部使用上,缺少严格的任期规定
,造成能上不能下、死抱铁饭碗的问题。(3)在干部调配上,只有计划机制,没有流动机制,强调“个人是块砖,哪里需要往哪搬”,缺乏岗位责任制。职责不清、权力交叉、相互推诿、办事拖拉的问题普遍...
关于
公务员考试的
一些繁琐
问题
,友友们帮我解决吧
答:
第二,就像你说的,你可选择的很少,所以不是你最好报什么职位,而是什么职位可选
的问题
。你的选择很少,所以在可选的职位内挑一个最合理的,比如,一个单位好,招1个人,专业什么都不限,报了320人。另一个单位一般,招你们专业的,你符合,招一个人,报了43个人。当然选择后者。第三,
公务员考
...
没有关系能考上
公务员
吗
答:
比如在一些地方的基层面试环节还不够规范,仍然存在打招呼、“人情分”等问题
。再比如在一些主观题的评判上,由于标准难以统一和量化,受到评判时间和评判能力等因素制约,往往存在打分者主观性、随意性较大的问题。解决公务员考试执行层面和技术层面的公平公正问题,无疑是考录体系必须面对的挑战。为此,有...
我国
公务员考试录
用制度的存在
哪些问题
及其原因
答:
公务员录
用规定(试行)第一章总 则第一条 为了规范公务员录用工作,保证新录用
公务员的
基本素质,根据公务员法,制定本规定。第二条 本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。第三条 录用公务员,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取
考试
与考察相结合的方法...
公务员考试的
一些
问题
答:
六:如果我已经是一个单位的
公务员
,我放弃该单位再去考其他单位是否可以? 有没有什么影响?答:如果你已经到公务员单位报到,并正式成为该单位的职工,那么按照公务员法规定,你不能再报考其他各级公务员。除非你辞职,或者被辞退。而辞职之后,你可以随便考。如果是被辞退的话,在五年内是不允许
报考的
...
考公务员的
疑问
答:
网民您好!您反映辞职后能否重新参加
公务员考试
一事的留言,现请自治区公务员局答复如下:目前,我区公开
考录
公务员主要通过高校毕业生公开考录和自治区直属机关事业单位公开考录两种方式。我区高校毕业生公开考录公告明确规定,已实现固定就业的我区高校毕业生不得报名参加我区高校毕业生公开考录。自治区直属...
谈谈你对当前
公务员
制度实施中存在
问题
的看法,并提出改进意见
答:
一、现状与
问题
(一)、我国
公务员考录
管理制度缺乏法律保障,管理机构地位低下,缺乏权威性。我国公务员管理制度建设落后于工作实际,相应的规章制度少,并且到目前为止还没有一部由全国人大制定的有关公务员管理方面的专门法律。而且我国的公务员管理机构地位低下,缺乏相应的权威性,不能独立自主地进行
公务员的
考试录用工作。
公务员考试
国考难还是省考难?
答:
分析
公务员考试
难度时,竞争程度是考虑的一个重要因素。我们就刚过去的2018国考和省考来对比一下:国考2018年招录28533人,最终138万人通过报考审核,平均竞争比约48:1,而有些职位是千人争一,竞争是非常激烈的;而刚刚结束的2018年多省联考,今年总招考人数超过10万人,总报名人数超300万,平均
考录
比约...
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