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公务员管理的平等主要是机会均等
公务员的管理
坚持什么原则依照法定的权限条件标准和程序进行
答:
公开是为了实现平等,是落实群众的知情权、参与权、监督权的保证。2、平等 是指权利平等和
机会平等
,在承认人的知识、能力等差异的基础上,保证所有符合法定条件的公民都享有按照个人能力和成就依法担任
公务员的
权利和机会。每个符合法定条件的公民均有申请报考公务员的权利,有同等
的机会
参加公务员的录用考试...
4、简述西方国家
公务员
制度的特点。
答:
“
平等
”
主要
表现在不能有“与生俱有”的差别歧视,如家庭出身、性别、种族、政治信仰等,但对一定职位所需的技能、资历、学识等资格条件,得普遍作出一定的要求,从而保证平等与竞争的有机结合。美国1979年施行的文官制度改革法规定:“保证人人
机会均等
,经过公开的竞争性考试,只根据能力、知识、技能来...
我国
公务员
制度存在哪些问题
答:
公务员的选拔是在公开平等、竞争择优等保障机会均等的原则、观念中进行的
。而不公平的制度层面缺陷更容易导致公平性的偏离。很多人在公务员的考核中把关系、人情、面子等作为一个标准,使得公务员录用更加腐败化,黑暗化。而且依法办事的效率低下也是这种不好的风气日益居站上风。以公正为公务员考录制度的核...
什么叫人才机制?具体包括哪些方面?
答:
所谓平等,是指对公民一视同仁,无论其性别、年龄、婚姻状况、家庭出身、宗教信仰、民族种类,
只要具备了任职所需要的文化程度和工作能力,都有平等的权利和均等的机会
。这种任何人都有权利在任何行业里显示其才能的价值观,是现代社会“机会均等”观念的反映。 2.公开考试、择优录用的原则。西方国家的绝大部分公务员的...
三支一扶考编有什么优势
答:
三支一扶考编作为高校毕业生选拔
公务员
的项目,具有以下显著优点:1.
机会均等
:该计划为全国高校毕业生提供了进入公务员队伍
的平等
机会,确保了不同院校和地区的毕业生都能在公平的竞争环境中展示自己的才能。2. 职业稳定:通过三支一扶考编的毕业生有机会成为国家公务员,这意味着他们能够获得稳定的职业...
谈谈你对当前
公务员
制度实施中存在问题的看法,并提出改进意见
答:
所以有的国家也把
平等
原则称之为
机会均等
原则。可是我国目前在对国家各级
公务员的
考试录用中,对某一职位的报考条件往往是由用人单位来随意规定。这就为考试录用过程中的不正之风开了方便之门。如果用人单位事先想录用某个关系人,这个人是二十七岁,那就把年龄限制为二十八岁以下,专业是经济
管理
,那就把专业限定在...
发达国家
公务员是
怎样选拔的
答:
其一,
机会平等
的原则。对公民一视同仁,无论其性别、年龄、婚姻状况、家庭出身、宗教信仰、民族种类,只要具备了任职所需要的文化程度和工作能力,都有平等的权利和
均等的机会
。其二,公开考试、择优录用的原则。发达国家的绝大部分
公务员的
选拔任用,都是经过公开考试,按考试成绩(包括笔试和口试),并...
什么是
公务员
伦理道德
答:
天下为公,众生
平等
,
机会均等
,一视同仁;物尽其力,货畅其流,人畅其思,不滞不塞;上有正型,下有正风,是非分明,世有正则;张弛疾徐,轻重宽平,皆有节度”。不平行便不平衡,不平衡则人心不平。人心不平便失去社会安定;不通畅便存在蒙蔽、隔膜、压抑;不公正便失去原则,失去是非、失去信任;...
国外
公务员
制度产生的历史条件
答:
该项原则体现在
公务员
制度的各个环节上。“
平等
”
主要
表现在不能有“与生俱 有”的差别歧视,如家庭出身、性别、种族、政治信仰等,但对一定职位所需的 技能、资历、学识等资格条件,得普遍作出一定的要求,从而保证平等与竞争的 有机结合。美国1979年施行的文官制度改革法规定:“保证人人
机会均等
,经...
我国
公务员
制度的基本原则
的是
( )
答:
二、功绩原则:功绩是国家公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。
公务员的
职务升降、考核、任免、奖励等,都以其在工作中的功绩为
主要
依据。三、法制原则:法制原则就是制定法律规范依照法规对国家公务员进行
管理
,国家公务员依照法律、法规行政,并受法律保护。有关国家公务员考试、录用、任免、升降等都...
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其他人还搜
公司管理员工是否违反平等原则
管理的常识组织中人人公平而非平等
公务员考试录用中的平等原则属于
我国公务员录用中的平等原则属于
公务员年底奖金不平等
公务员考核最重要的原则
如果管理组织中的平等
公平在管理中的
具有不平等性特点的管理方法