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公务员双薪发放标准
公务员
十三个月工资
发放
政策
答:
1. 法律分析:通常所说的“第十三个月工资”指的是“年底双薪”
,这一福利是公务员根据法律规定应得的,与年终考核结果无关。而根据考核结果发放的通常称为“年终奖”。第十三个月工资是用人单位的福利之一,其具体数额由用人单位根据自身情况决定,并不强制要求高于本地最低工资标准。2. 法律依据:《...
公务员
十三个月工资
发放
政策
答:
法律分析:“第十三个月工资”一般称为“年底双薪”
,无论考核结果如何,都会发放;而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第七十四条 ...
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薪发放标准
方案
答:
我国《
公务员
法》第74条规定公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金,公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。一般情况,13薪就是年底
双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工
发放
一个月的薪水。还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。年底双薪和...
年底
双薪
是13薪还是14薪
答:
法律分析:各单位不同。
一般是指十三薪。12月是发双月工资。也有按14薪或15薪发放的,是发放年终奖的一种形式
。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住...
公务员
是13薪吗
答:
一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水
;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。如果是年底发放13新的单位,按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式...
什么是年底十三
薪
答:
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“
双薪
制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多
发放
一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函[2002]629号)规定:对上述“双薪”所得原则上不...
公务员
是13薪吗
答:
一般情况下,“13薪”就是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。公务员一直发放第13个月的工资,以前是只发基本工资,近几年是全额发放,即应发工资,就大部分地区的公务员来说,普通科员的应发工资基本上都...
事业单位十三个月工资
发放标准
答:
1. 法律分析:关于事业单位13个月工资
发放
的执行
标准
,我国法律并未作明确规定。通常情况下,企业是否发放第13个月工资以及发放的具体办法,由企业根据自身情况自主决定。年终
双薪
,即第13个月工资,并非法律强制要求,而是许多企业普遍采用的一种薪酬发放方式,这一做法源于国外。2. 事业单位第13个月工资...
公务员
有年终奖吗?
答:
有。
公务员
年底奖金有两笔。一笔是十三薪,法定收入,每年年底或者次年月初
发放
,额度为个人的基本工资,科级及以下干部也就是一两千的水平。这笔收入已经发了。一笔是年终考核绩效奖励,根据单位年终考核综合评价等级结合个人职务与职级发放,分综合绩效奖和专项绩效奖两种。综合绩效奖一等奖本地一般是18000...
新录用
公务员
有奖金么
答:
1、
双薪
制 “年末双薪制”是最普遍的年终奖
发放
形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种guaranteed bonus(有保证的奖金),一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。2、绩效奖金 这是一种variable bonus(浮动的奖金)。
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