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公共部门绩效评估
公共部门绩效评估
(名词解释)
答:
【答案】:
公共部门绩效评估
又称绩效考核或绩效评价,它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度,以确定其工作成绩的管理方法。
什么是
公共
组织
绩效评估
?
答:
公共组织
绩效评估
是一种
评估公共
组织运行状况和绩效表现的方法,旨在提高组织效率、透明度和责任。1.公共组织 公共组织是指政府机关、事业单位、公益组织等
公共部门
的组织形式,其主要目标是为公众提供服务和管理公共事务。2.绩效评估 绩效评估是通过量化指标和评价方法来衡量组织或个人在特定任务或目标上的表现...
简述
公共部门绩效评估
模型有哪些标准
答:
1、经济标准:主要关注的是投入与成本之间的关系,即以最可能低的投入或成本,提供与维持既定数量和质量的
公共
服务或产品。2、效率标准:主要测定的是投入与产出的关系,即在可供利用的资源条件下如何提供更多更好的服务。3、效果标准:关注的是社会情况是否得到改善,管理活动是否满足了社会公众的需要。4...
简述
公共部门绩效评估
指标四要素
答:
公共部门绩效评估
指标四要素包括:投入、产出、效率和效果。公共部门的绩效评估是一个综合性的过程,涉及到对公共资源的使用、服务或产品的提供、运营效率以及最终达成的效果进行系统的评价。这一评估过程旨在确保公共部门能够高效、高质地履行职责,满足公众的需求。投入要素主要关注在提供公共服务或产品过程中...
如何正确理解
公共部门绩效评估
要做到定量与定性相结合?
答:
量的标准的确定,应当符合:1)产出大于投入原则。从一定的投入量中获得最大的产出,即以最少的资源消耗取得同样多的效果:或以同样的资源消耗取得最大的效果,提供最多的服务。2)职能原则。公共部门所取得的服务绩效,必须是要在其职能范围之内。(2)
公共部门绩效评估
指标的质的标准。公共管理绩效质的...
公共部门绩效评估
的目的性价值取向有哪些
答:
公共部门人力资源绩效评估是公共部门人力资源管理的一项重要职能。西方发达国家公共部门一直比较重视人力资源绩效评估,特别是自20世纪70年代末80年代初以来,随着西方国家新公共管理运动的兴起,“绩效取向是新公共管理运动的核心价值之一”。西方各国在积极推行
公共部门绩效评估
的同时,也加强了公共部门人力资源...
联系实际论述在当代中国推进
公共部门绩效评估
的具体措施与途径。_百度...
答:
【答案】:在当代中国推进
公共部门绩效评估
的具体措施为:(1)促进公共部门绩效评估理论研究科学化。具体包括:第一,注重公共部门绩效评估与企业绩效评估的差异。公共部门绩效评估不仅包含了公共管理中民主价值与效率价值的冲突,也包含了公共部门、公众、企业在价值目标上的冲突。第二,注重我国所处的发展阶段...
公共
组织
绩效评估
名词解释
答:
公共组织
绩效评估
是公共组织通过一定的绩效信息和评价标准,对公共组织所提供的公共物品和公共服务的效率和质量进行全面的控制和监测活动,是公共组织的一项全面的管理措施。行政管理是一门研究公共组织和公共事务管理的学科。它关注的是如何高效地管理和组织
公共部门
、政府机构、非营利组织以及其他与公共事务...
当代中国
公共部门绩效评估
的类型有
答:
当代中国
公共部门绩效评估
的类型有普适性的公共部门绩效评估、行业绩效评估、专项绩效评估。公共组织绩效是公共组织在积极履行公共责任的过程中,在讲求内部管理与外部效应、数量与质量、经济因素与政治伦理因素、刚性规范与柔性机制相统一的基础上,获得的公共产出最大化(卓越,2004)。公共组织绩效具有如下...
美国
公共部门绩效评估
的类型有
答:
上级评估,自我评估。1、上级评估:上级评估工作的评估者是被评估人的直接领导和广告部经理。上级评估依据被考核者的“
绩效评估
表”中的绩效指标和衡量标准,对被考核者个人的工作目标完成情况进行评估。2、自我评估:自我评估主要是员工对自己的工作表现进行自我评价和反思,找出自己的优点和不足,并制定...
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