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公共人力资源管理作业4
电大
人力资源管理
网上
作业4
答:
(
4
)投资回报率。即考查培训投资为各事业部及员工个人所带来的效益。摩托罗拉公司于1992年推出一个旨在培训一批具有丰富经验的
专业
技术人才的计划,在其领域内推广、应用解决问题的技能和改进质量系统,从而取得产品在设计、制造、服务等各方面的不断进步。
求09年电大
人力资源
答案1-4
答:
这句话表明现代
人力资源管理
把人看成什么?( A)A.资源 B.成本 C.工具 D.物体 3.任何一个人都不可能是一个"万能使者",这是针对谁来说的?( C ).对企业决策层 B.对人力资源管理部门 C.对一般管理者 D.对一个普通员工4.把"员工视为活动主体、公司主人"是哪一种人力资源管理模式?(C )A.自我中心式、...
人力资源管理
师的考题(四)
答:
(E) 计算机模拟法 70、解决企业
人力资源
过剩的常用方法有( )(A) 3种 (B)4种 (C)5种 (D)6种 (E)7种 71、
管理
制度是对企业管理各基本方面规定( )(A) 宪法 (B)活动框架 (C)技术规范 (D)业务规范 (E)行为规范 72、制度化管理的( )在于以科学确定的制度规范为组...
《
公共
部门
人力资源管理
》的
作业
答:
第1题:ABD 第2:C 第6:B
谁有电大《
人力资源管理
》
作业
参考答案?
答:
2、人力资源与人力资本在(C)这一点上有相似之处A.品性 B.态度 C.经验 D.能力 3、具有内耗性特征的资源是(B)A.自然资源 B.人力资源 C.矿产
资源4
、“
人力资源管理
,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A)A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示...
人力资源管理
的四大职能是什么
答:
4
、评价职能,对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。评价职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心,它是奖惩、晋升等
人力资源管理
及其决策的依据。5、发展职能,通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划...
历年四级
人力资源管理
师考试《专业技能》部分真题
答:
餐费每人20元/天。参加培训人员的误工费为每人平均100元/天。其他培训费合计2000元。请计算此次培训实际的培训成本和每位学员的平均成本,并分析培训费用预算执行情况。 (15分)以上就是关于历年四级
人力资源管理
师考试《专业技能》部分真题的相关分享,想要了解更多信息,欢迎及时关注本平台!
公共
部门的
人力资源管理
答:
公共
部门
人力资源管理
是指以国家行政组织为主要对象,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的,它是对公共部门人事行政管理理论和实践的全面更新,它不同于传统的人事行政管理,无论...
2010秋
人力资源管理
(专)形成性考核册答案1--5
答:
四是采用二级分配方法,也就是公司对各柜组进行奖金分配,柜组再对营业员进行分配,这样可以根据各柜组商品种类的不同,而且有针对性的采用不同的分配比例;五是采用淘汰制。对服务态度不好、销售业绩不佳的员工在进行教育以及帮助以后,仍未改变的,则解除合同。
人力资源管理作业4
一、判断正误题题号 答案 题号 答案1...
人力资源
考试分级及报名条件
答:
人力资源考试分四级,一级最高,人力资源助理管理师和
人力资源管理
师的报名条件如下助理管理师报名条件1)高中学历,从事本职业工作6年以上。2)大专学历,从事本职业工作3年以上。3)本科学历,可直接报考。在校大三、四年级学生,凭学校证明可报考助理人力资源管理师。4)硕士学历。5)取得人力资源管理员证书, 从事本...
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