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公休假工龄认定
公休假
的
工龄
如何计算
答:
通常情况下,
公休假的工龄是指员工在公司正式就职期间的工作时间,不包括停薪留职、请假等时间
。例如,在中国,根据《劳动法》规定,员工在同一家用人单位
工作满1年但不满10年的,享受带薪年假5天
;工作满10年的,年假时间逐年增加,至15年及以上,年假为20天。这里的工作年限指的是员工在公司实际工作...
公休假工龄
如何计算 公休假工龄怎样计算
答:
1、工龄是按照你在现工作单位的工作时间计算的,工龄越长的,年休假的时间就越长
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。2、《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
公休假工龄
如何计算
答:
法律分析:一、带薪年
休假
天数的计算对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计
工龄
即可推知,但由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。 新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数...
公休假
国家怎么规定天数
工龄
答:
法律分析:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且连续...
公休假工龄
如何计算?
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每
工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日
。由于我国规定职工每-周工作时间不得高于40...
公休假
的
工龄
如何计算
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。此外,如果劳动合同、集体合同约定的`或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二...
事业单位
公休假工龄
如何计算
答:
3、在非公有制企业工作的人员,在工作期间,如果与企业签了合同,并缴纳了社会基本的养老保险一类的,则在考上了事业单位后,其
工龄
是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。例如,2010年开始在私企交养老保险,2012年考入了事业单位,则工龄就已经是两年了。4、原被机关事业单位聘用的编制外工作人员,工作...
公休假工龄
如何计算
答:
累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年
休假
,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。劳动法规定中, 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:...
公休假
的规定
答:
公休假
天数依据
工龄
确定。1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天。3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天。4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天。以上年休假均不包括
公休日
和法定节假日。法律依据:《职工带薪年休假...
工龄
公休假
怎么算工龄
答:
一、
公休假
怎么算
工龄
1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天; 2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天; 3、已满20年的,法定带薪年休假15天。 用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资,...
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