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八年工龄被辞退怎么赔偿
工作
八年辞退如何赔偿
答:
一、公司辞退8年老员工的补偿标准是额外8个月的工资
,这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。二、
经济补偿金
是按照员工的实际工龄计算的,理论上,每工作满一年就多支付一个月的工资。三、额外支付的这8个月的工资是按照被辞退前一年的平均工资计算的。四、如果员工因自身过错被辞退,...
工作
八年辞退如何赔偿
答:
法律分析:公司辞退8年老员工的补偿标准是额外8个月的工资
,
经济补偿金
是按照员工的实际工龄计算的,理论上是每工作满一年就多支付一个月的工资。但是,额外支付的这8个月的工资是按照被辞退前一年的平均工资计算的。因自身过错被辞退的是没有补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
我在公司工作了
8年
,现在被
公司辞退
,
公司赔偿
我多少赔偿金?
答:
如果是公司无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,
需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任
。你工作了8年,
可以得到8*2=16个月工资的赔偿金
。如果是由于自己的过错而被公司辞退,则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对于公司员工被辞退...
...
八年
,社保才交三年,现在
公司
要
辞退
我,该得到
怎样
的补偿?
答:
首先,根据劳动法,您有权获得经济补偿金。根据您的工龄,
您可以获得一个月工资的补偿金,加上每工龄年度工资的1倍,即可计算出您的经济补偿金数额
。其次,
根据社会保险法,您有权获得社会保险金
。根据您的社保缴纳情况,您可以获得您实际缴纳的社会保险费用。此外,根据劳动法,如果公司辞退您的原因属于...
深圳
公司
做满
八年
因身体不舒服需要请一个月假休息
被解雇怎么赔偿
答:
在公司做了很久,如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话,劳动者可以得到如下赔偿:
1、二倍赔偿金
。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,
用人单位要赔偿两倍的经济补偿金
。2、
代通知金
。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外...
公司
裁员 在公司干了
八年被辞退
能
赔
几个月补偿金
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了8年,用人单位应当支付其16个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的...
我朋友在公司上班
八年
,现在已到退休年龄,被
公司辞退
,有补偿吗,
怎么
补偿...
答:
应该向当地的人力资源和社会保障局反映情况。劳动者未到退休年龄被用人单位
辞退
的,用人单位应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3...
新劳动法
8年工龄被辞退
补偿
答:
劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用 第七条 竞业禁止的补偿 补偿费标准国家没有统一规定,部分省市有地方性规定,一般为该员工离开前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的一定比例,限制期限最长不超过三年。 第八条
经济补偿金的工资是否包括
加班工资 和各类...
我交社保
八年
现被
公司辞退
,我应该得到什么样的补偿?
答:
你没说年龄,如果已到退休年龄,没有补偿。如果是因为你犯错误
辞退
,也没有补偿。如果是因为单位原因辞退你,你需要跟单位协商如果补偿,协商不成的,可以走法律途径争取自己利益。
我合同没到期
工龄
满
八年
零二天
公司辞退
我
赔偿
多少个月工资
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动合同未到期
工龄8年
零2天的劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付...
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