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入职7天辞职有工资吗
签合同
入职7天离职有工资吗
答:
法律分析:有工资
,无论工作几天都要支付工资,否则就是违法行为。根据我国法律规定,劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当按照合同约定支付相应的工资,劳动者离职的,依法办理离职手续时应当一次性付清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
干
7天辞职有工资吗
答:
法律分析:按照相关法律的规定,
入职七天工资也是需要支付的
。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。法律依...
上班
7天辞职有工资吗
答:
按照我国《劳动法》的规定,
入职七天工资也是需要支付的
。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。【法律依据...
入职7天
内被辞退
有工资吗
答:
法律分析:一般情况下有工资
。如果有《中华人民共和国劳动合同法》规定情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补...
试用期
7天
第8天不干了
有工资
?
答:
法律分析:劳动者入职7天辞职是给工资的
,试用期工资为80%。若用人单位拒绝支付。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。也可以直接申请劳动仲裁要求支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故...
入职7天内离职
不给
工资
合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工在用人单位工作期间,应当享受合理的
工资
待遇。因此,如果员工在
入职7天内离职
,用人单位不给工资是不符合法律规定的。用人单位应当按照约定的工资标准,向员工支付相应的工作天数的工资。综上所述 职7天内离职不给工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的...
入职7天内离职
无
薪资
是什么
答:
法律分析:
7天
内
辞职
或辞退是没有任何责任或者
薪资
要求,他的意思就是你在工作之后的7天内选择
离职
的话,是不会给你任何的
工资
,也不会追究你的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七...
工作
7天辞职有工资吗
答:
照相关法律的规定,
入职七天工资
也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。单位拖欠员工工资...
工作
7天辞职有工资吗
没有签合同
答:
没有签合同,工作
7天辞职有工资
。
入职
之后,不管是多长时间也不管是因为何种原因离开的公司,即便是被公司辞退或者主动辞职都是有工资的。你在公司工作了七天,就会应该获得七天的劳动报酬,如果公司不给你,你可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘...
入职7天离职有工资吗
,其中还有法定节假日
答:
“新员工
入职
之日起7日内主动提出离职的不计发
工资
“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了
7天辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察...
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