55问答网
所有问题
当前搜索:
入职26天离职没签合同
公司上班
不
满一个月自己离开
没签
劳务
合同
能要工资么
答:
劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、
入职未
满一个月
辞职未签合同
是否支付其工资? (一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单...
入职
20
天没签合同离职
答:
法律分析:入职不到二十天,属于试用期内,未签合同公司并无违法之处的
,但是关于扣款事宜,公司最多扣你20%工资的,可以要求公司支付余下的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工作半个月
没签
劳动
合同离职
怎么赔偿
答:
入职半个月没签合同辞退的赔偿如下:
1、劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额
。2、法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。如果公司辞退不给补偿怎么办?...
工作半个月,
没签合同
,想
离职
了,需要提前一个月
辞职
吗?
答:
试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动合同
。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同的规定: 第二十一 劳动合同可以约定试用期。试用期...
入职不
够30
天离职不签
劳动
合同
能吗
答:
不可以,要办理
离职
手续。
入职
一天,
没签
劳动
合同
,最好先和单位协商一下,如果不同意,而要走的意志又比较坚定,就可以随时走,不过为了保险起见,要保留一些证据。公司
没有签订
劳动合同,本人可以
提出辞职
报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。若公司辞职,扣押拖欠工资,...
在公司工作了20天
未签订
劳动
合同
,自动
离职
后可否申请赔偿?
答:
自己
离职
通常不补偿不赔偿 用人单位得在一个月内
签订
书面劳动
合同
,二十天还没满一个月呢
入职
一个月没有劳动
合同离职
了怎么办
答:
公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。 综合上面所说的,用人单位与劳动者
未签订合同
,只要员工主动的离职是不会存在有任何...
入职
20多
天离职没有签订
劳动
合同
不给工资怎么办
答:
要看你们劳动
合同
中约定的发放工资时间是什么时候,若迟延7个工作日发放,没有合法理由,则是拖欠。 公司拖欠或克扣工资是
不
合法的,员工有权要求公司支付,也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,员工可以以此被迫提出
离职
,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补...
入职
20
天没签合同离职
有工资吗
答:
法律分析:有。
没签订
劳动
合同入职
20天辞退员工的,如果是正当辞退,也就是说试用期不合格,则不用赔偿,公司结清这20天的工资即可。如没有合理理由辞退,则应当额外给员工半个月的工资作为赔偿。由于
入职没
有超过一个月,也就没有双倍工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...
入职不
到一个月
辞职
,
没签订
劳动
合同
答:
第一个不用赔偿两倍工资,一个月内
不签合同
是合法的;第二个是主动辞职,如果不是依据劳动合同法第三十八条的规定
提出辞职
的,也不需要赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签合同也要提前30天辞职吗
未签劳动合同后没几天久离职
主动辞职但没签过劳动合同
入职20天没签合同自己离职
入职26天离职了没签合同违法吗
入职不满一个月离职没签合同
没签合同干了8天想走怎么办
入职23天未签合同可以进行赔偿吗
入职半月没签合同想走