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入职试用期有工资吗
公司员工
试用期有
没
有工资
答:
员工在试用期是有工资的
,一般是正式薪资的百分之八十,最低不能低于当地最低薪资标准,最低工资标准是指劳动者提供了正常的劳动,按照劳动合同的约定进行正常的工作,用人单位要依法支付薪资。 一、公司员工试用期有没有工资 员工试用期有工资的,根据《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不...
新员工
入职
在
试用期有工资吗
答:
新员工入职在试用期是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
劳动法规定试用期多久,
试用期工资
答:
法律分析:根据劳动法,员工自入职起就有权获得工资,
试用期也不例外
。工资的支付通常由企业自行决定。若员工在试用期内辞职,雇主须在员工离职日期后三天内支付完毕所有工资,并办理离职手续。员工在试用期内只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。试用期是雇主对新人职员工进行综合考察的期限,包括思想品德...
试用期
公务员有十三个月
工资吗
答:
公务员试用期有十三个月工资
。公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励,并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前发放,发放的金额以12月的工资为准。在国家公务员考试录用期间,新录用公务员试用期顺延,顺延期满后再行考核。公务员考试对于新录用公务员的试用期规定,即新录用...
试用期有工资吗
答:
【法律分析】:新员工入职在试用期是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。试用期包吃包住不可以不给工资。只要劳动者与单位建立了劳动关系提供了劳动,单位就应当支付工资。包吃包住属于公司的额外福利,额外福利是不能代替工资的。【法律...
入职
一天
有工资吗
答:
1. 法律分析:新员工
入职
后,如果在
试用期
内,无论工作多长时间,都应当获得相应的
工资
。即便员工仅在单位工作一天,
也有
权获得相应的报酬。2. 试用期规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》,在试用期内,除非劳动者存在法律规定的特定情形,用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动...
劳动法规定
试用期
几天
有工资
答:
法律分析:
入职
即开始算
工资
,按天算,
试用期
同样,发工资的时间由各个企业自己决定。试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际...
试用期工资
什么时候发
答:
如果是三年以上的合同或无固定期限合同,则
试用期
不超过六个月;如果是一到三年的合同,试用期不超过二个月;如果是三个月到一年的合同,试用期不超过一个月。劳动法规定的试用期几天可以拿
工资
:
入职
即开始算工资,按天算,试用期同样,发工资的时间由各个企业自己决定。试用期辞职,用人单位应当在...
新员工
入职
在
试用期有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。
试用期间工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位可委托银行代发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
新
入职
第一个月
有工资吗
答:
有。劳动者在
试用期间
是
有工资
的,并且试用期的工资不能低于单位中同岗位的最低工资的百分之八十,也不能低于单位所在地的最低工资。如果单位发放给劳动者的试用期工资过低,则劳动者可以要求单位补发差额,如果单位拒绝补发的,劳动者可以提起诉讼。员工
入职
当月工资怎么发:计算月出勤天数和月工资,全月...
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