55问答网
所有问题
当前搜索:
入职要问清楚的细节
入职
前
要问清楚的细节
面试要问清楚的细节
答:
入职前要问清楚的细节
1、确认岗位名称、部门、入职日期。2、薪资构成=无责任底薪+绩效奖金+补贴+加班费+股票期权
。(需要注意的是
底薪是税前还是税后
,发几薪,绩效奖金怎么算,五险一金齐不齐,缴纳比例是多少,有无年终奖,发薪日是几号,奖金是否另发)。3、试用期多久,待遇和转正有什么差别,转...
入职
必
问的
几个问题
答:
入职必问的几个问题如下:【1】试用期和转正的标准——几乎每个单位刚入职的时候
,都会有一定的使用期,一定要搞清楚自己在试用期的转正标准和工作内容没有资格,到时候你自己都不知道什么条件下自己才能转正?甚至你看到第一个月的时候,你已经符合转正条件了,但是公司也不会主动找你转正,所以你去的时...
新员工
入职要问
哪些问题呢?
答:
肯定要问些和工作相关的,并且可以被明确解答的问题。
1、岗位职业发展;2、所在行业发展;3、公司的市场定位;4、公司未来的发展方向
;5、如何为员工提供更多的机会展示自己;6、如何提高员工归属感;7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工;7、作为前辈,有什么话要对后辈指点的等等。新员工...
入职
前
要问清楚的细节
答:
入职要问清楚的细节
1、确认薪酬福利
入职前最忌讳对薪资只是模糊了解,导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面,应明确十三薪的发放情况,及年终奖的考核标准。2、试用期时间及试用期考核标准 如果企业招聘时只是告诉你试用期最长不超过多久时那你就要小心了,...
入职要问清楚的细节
答:
入职要问清楚的细节为:个人的发展和晋升空间、岗位职责、考核标准、薪酬发放标准、假期和福利情况等等
。【1】个人的发展和晋升空间 一个职场新人在准备入职一家公司之前,一定要问清楚自己
在公司当中,未来的发展规划以及晋升空间
。虽然每个人上班都是想获得不错的收入,但是人们更看重的是自己的发展空间有...
入职
前
要问清楚的细节
有哪些
答:
傻傻坐在会客厅。
入职的
时候需要准备哪些东西呢?这个一般也会提前告知你,主要是个人证件,包括身份证、学历证、职业技能证。要提醒一下大家,一般要求携带原件,是否需要复印件,各公司要求不同。有的需要自己准备,而且不止一张,建议
问清楚
,最好记录下来,免得入职当天给人家留下不好的印象。
入职
前一定
要问清楚的细节
问题是什么?
视频时间 00:57
应届生
入职要问清楚的细节
是什么?
答:
应届生
入职要问清楚的细节
是:1、具体的薪资 对于很多大学生来说,没有工作经验,更不懂公司的招聘制度,因此,对于薪资也不敢问太多,但是在入职之前必须要弄清楚具体的薪资。2、具体工作内容 既然安排你入职,必然是公司有合适的工作岗位,这个时候一定要搞清楚你所工作的范畴,以防入职后老板故意压榨,...
新人
入职
前一定
要问
清HR哪些问题?
答:
确认offer前一定要问HR这三个问题,不然入职后绝对会后悔。一:薪资架构细节。要注意的是,
薪资构成
是底薪加提成加绩效,有没有年终奖,五险一金缴纳的基数和比例分别是多少。目前最高缴纳的基数是月薪,最高比例是12%。试用期待遇试用期工资是否大于,或者等于转正工资的80%,试用期是否缴纳五险一金,...
入职
第一天应该问HR的问题
答:
除此之外,要一张工作职责明细表。虽然这个你应该已经在受聘之前就有了,但你需要一张更精确的列表,来确认自己的身心是否达到工作要求。职场问题
入职的
第一天,你可能不会想到有什么问题需要人事部门来处理。然而,学会把职场上发生的事报告给上司、经理和人事部的流程很重要。就是你
要问
一下人事部经理...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职前需要问清楚哪些问题
入职必问的几个问题
找工作要问清楚的细节
如何跟招聘人员聊天
入厂前要问清楚的细节
入职前需要跟hr沟通哪些内容
去应聘需要问清楚什么
入职客服前要问清楚的细节
入职前必问的问题