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入职签订竞业协议
入职签竞业协议
合理吗
答:
法律主观:
入职
时签了
竞业协议
有以下风险: 1、在解除或者终止劳动合同后,劳动者在从事同类业务收到小于等于两年的限制; 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 3、其他风险。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保...
竞业协议
是
入职
时签还是离职时签
答:
劳动者通常在
入职
时
签订竞业
限制
协议
。根据法律规定,用人单位必须在劳动者入职时与其签订竞业限制条款,而非离职时。在劳动
合同
中,用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于需要保密的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同...
入职签竞业协议
答:
法律分析:
竞业
限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动
合同
、知识产权权利归属
协议
或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类...
竞业协议入职
时填了,离职后一定会启动吗
答:
竞业协议入职
时填了,离职后不一定会启动。是否启动需要员工与原单位进行协议约定,需要双方都同意的情况下才可以成立。启动竞业协议的,用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。在解除或者终止劳动合同后,员工到与本单位生产或者...
竞业
限制
协议入职
时就
签订
吗
答:
竞业
限制
协议
可以在
入职
时
签订
。但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。且竞业限制的期限不得超过二年。
入职
的时候签了劳务合同和
竞业协议
,劳务合同到期不续的话再找工作会受...
答:
首先,如果
竞业协议
中有明确规定,在劳务合同到期后,限制在同行业或其他相关领域内寻找工作的条款,那么可能会受到竞业协议的限制。其次,如果竞业协议中没有明确规定劳务合同到期后的限制,或者劳务合同到期后已经超过了竞业协议中规定的限制期限,那么再找工作应该不会受到竞业协议的限制。需要注意的是,竞业...
入职签署了竞业协议
干了一个月想去同行工作可以吗
答:
1. 在您
入职
并
签署竞业
限制
协议
后,如果想要去同行业的竞争公司工作,通常是不被允许的。2. 竞业限制协议是您和公司双方自愿达成的,具有法律效力,双方都应严格遵守。3. 如果您违反协议跳槽,可能会面临违约金的支付。违约金的数额由双方约定,但如果约定过高或过低,仲裁或审判机构会根据公平合理原则...
入职签署了竞业协议
干了一个月想去同行工作可以吗
答:
你好亲,
入职签署了竞业协议
干了一个月想去同行工作不可以。1.不能去同行业,有竞争关系的公司和岗位工作2.首先您与公司双方自愿签署了竞业限制协议,协议就是有效的,双方均应遵守其条款。其次,如果您要跳槽属于违约,前单位是可要求您支付违约金。违约金由双方进行约定,约定的违约金数额畸高的,您...
什么是
竞业协议
答:
竞业协议是一种法律约束文件,通常存在于雇主与员工之间或合作伙伴之间,用于限制特定人员在离开原雇主或合作后的一段时间内,不得在与原单位有竞争关系的单位从事相同或相似的职业或参与相关的业务活动。详细解释如下:竞业协议主要是为了保护雇主的商业秘密和竞争优势。当员工
签署竞业协议
时,他们承诺在离职...
签了竟业
协议
去其他省份
入职
能被查到吗
答:
签了竟业协议去其他省份
入职
能被查到。劳动者与企业
签订
了
竞业协议
,都会被企业发现,主要还在于同行业的企业之间都会有相互的调查,会被发现。
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