55问答网
所有问题
当前搜索:
入职签完合同就想辞职
刚
入职签合同了
可以
离职
么
答:
法律分析:若未办理入职手续,可以直接申请离职。若已经办理了入职手续,处于试用期,可提前三天提出离职
。如果刚入职第二天不想就职,可在提出离职的三天内请假,或与用人单位协商直接办理离职,若用人单位同意可直接离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
刚
入职签了合同
,
想辞职
,有什么后果
答:
刚签了合同就想辞职是可以的
,不过需要
提前三十日以书面形式通知用人单位
,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者辞职应当按照正常的辞职程序辞职,如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律分析
劳动者辞职是不需要任何理由的
,劳动者辞职的,...
入职签合同
后不想干
了
会有违约金吗
答:
入职签合同后不想干了是否会有违约金,要看合同中是否有相关条款约定
。在试用期内辞职通常不需要支付违约金,而试用期后辞职是否需要支付违约金则要看合同约定。
双方还可以通过协商一致解除合同
并签订解除协议。在签订劳动合同时,建议仔细阅读合同条款并了解自己的权利和义务。法律依据:《中华人民共和国劳动...
刚
签完
劳动
合同就
不想做了怎么办
答:
刚签完劳动合同就不想做了可以和用人单位协商
,签了合同试用期辞职的,要提前三天通知用人单位,试用期后辞职的要提前30天通知用人单位。根据相关法律规定试用期提前三天书面形式提出离职申请,过了试用期提前一个月书面形式提出辞职就行。用人单位不批准也可以辞职。用人单位也不能克扣工资。法律分析签了...
刚
入职签了合同
,
想辞职
,有什么后果
答:
刚入职签了合同,想辞职,仅需提前三日通知用人单位,没有太大的后果。劳动者与用人单位签订了劳动合同,如果劳动者想辞职,并且是正常辞职的,是没有什么后果的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或...
签了合同想辞职
怎么办
答:
可以辞职,一般员工离职没什么限制的,提前通知就可以。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请,单位在一个月内安排员工离职,并为员工办理社保转移及失业登记手续,不影响员工再次就业...
签了
劳动
合同
可以随便
辞职
吗
答:
可以
的
,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,
签订
兼职劳动
合同
后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出
辞职
,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退,不受劳动合同约定期限的限制,劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...
签了合同想辞职
怎么办
答:
法律主观:劳动者
签合同
后
想辞职的
,可以与公司进行协商,协商达成一致后就可以与公司解约。如果劳动者还在试用期的,提前三日通知单位就可以;如果
过了
试用期,则一般需提前三十日通知单位。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民...
办理
入职
后不想干能马上
离职
吗
答:
办理
入职
后不想干一般不能马上
离职
。
签了合同
,虽可以
辞职
,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除...
签了合同想
提前
离职
怎么办
答:
签完
劳动合同后想辞职的,只要提前通知用人单位就可以辞职,如果还处于试用期阶段,应该提前三天通知用人单位,转正后想辞职的,需要提前30天向用人单位递交辞职报告,但用人单位在劳动合同履行过程中损害劳动者合法权益的,劳动者可以随时辞职。一、
签订了
劳动
合同想辞职
怎么办? 签订了劳动合同想辞职的,应该提前...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签了长期合同想辞职咋办
签了合同如果想辞职怎么办
签了劳动合同离职
签了劳务合同想辞职怎么办
签合同后想辞职立马走怎么办
刚刚签合同就想辞职
签了合同不想干了怎么办
签了劳动合同不想去了
工厂签了合同想辞职怎么办