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入职签合同
入职
多久需签劳动
合同
答:
新员工
入职
一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动
合同
的,内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的;劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动...
公司
入职合同
该怎么签订
答:
公司
入职合同
的签订:1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章,禁止空白合同、协议盖章。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。3、签公司入职合同,合同上会写明试用期和转正时间,以及合同年限。【法律依据】《劳动合同法》第8条,用人单位有权了解劳动者与劳动合...
入职签
劳动
合同
有哪些注意事项
答:
入职签
劳动
合同
的注意事项有:1、注意试用期的时间,试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明;2、合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放;3、合同内容要全面,要包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等;4、合同内容要合法,并且应当用书面的形式予...
办理
入职
和签劳动
合同
有什么区别
答:
1、主体不同。
入职合同
的主体为平等民事主体。劳动合同一方主体为用人单位,另一方为劳动者。虽然入职合同与劳动合同的当事人是一样的,但双方在合同中的关系不同。2、目的不同。入职合同是当事人约定一方为另一方提供劳动服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系而订立的合同。3、适用的...
入职
几个月必须签订劳动
合同
答:
一、
入职
多久要签劳动合同【法律依据】:根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位...
入职
第一天必须
签合同
吗
答:
入职
第一天不必须
签合同
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是...
入职
多久内必须签劳动
合同
答:
一般
入职
一个月内必须签劳动
合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。一、用人单位多长时间...
新员工
入职
多久需要签订劳动
合同
答:
新员工
入职
一个月之内需要签订劳动
合同
。用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作...
劳动
合同
是
入职签
还是转正签
答:
劳动合同是
入职签
还是转正签分为如下情况:1、若劳动者的试用期在一个月内,可在试用期结束后再与用人单位签署入职合同;2、若试用期超过一个月的,则需要在一个月内签署合同,且在劳动者通过试用期转正后不需要再重复
签入职合同
。签定劳动合同需要注意的问题有哪些:1、主体资格问题年龄问题:一个是...
入职
要签劳动
合同
吗
答:
入职
要签劳动
合同
。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同不仅证明用人单位与劳动者之间的劳动关系,也能对双方在劳动合同期限内应该完成的工作、达成的目标、薪酬待遇等事项进行约定。为了维护劳动者的合法权益,我国《劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者签订书面...
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