55问答网
所有问题
当前搜索:
入职未签劳动合同离职要提前说吗
去工厂上班,
没签合同
,不做了是不是
就要提早
一个月说呢,
劳动
法有没有...
答:
劳动者与用人单位没有签订劳动合同的,劳动者辞职,
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的
;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最...
没有签入职合同辞职
的时候可以直接走吗
视频时间 01:21
没签合同没
交社保
离职提前
几天
答:
法律分析:
没有签劳动合同辞职
可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国...
公司
没有
和员工
签定劳动合同
可以随时
离职吗
?
答:
虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,公司未签合同员工是可以随时辞职的,
但前提也是必须要在通知了用人单位的情况之下才可以
,但用人单位没有签订劳动合同,劳动者在申请辞职的时候也可以要求用人单位赔偿自己的所有赔偿。法律分析虽然可以随时离职,但仍应提前30天通知用人单位才能离职。同时可以向公司...
工作半个月,
没签合同
,想
离职
了,
需要提前
一个月
辞职吗
?
答:
入职
半个月肯定是在试用期之内,是可以随时
辞职
的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要
离职
可以直接和人事部门沟通,提出解除
劳动合同
。试用期从
签订
试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
办了
入职
手续不想去是否
需提前
通知
答:
法律分析:办了
入职
手续不想去如
未签订劳动合同
不
需要提前
通知;如已签订劳动合同在试用期内,提前三天告知用人单位即可领取工资、办理
离职
;如已签订劳动合同并已转正,
需提前
三十天告知用人单位并及时办理社保档案转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
没签劳动合同
可以随时
辞职吗
,
需要提前
通知单位吗?
答:
,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 自劳动者
入职
之日起一个月之内单位必须与其 签订劳动合同 ,如果没有与其
签订合同
劳动者有权提起 诉讼 ,或向劳动局申请仲裁。如果在
没有签订劳动合同
,劳动者无过错要求
离职
,是可以随时离职不
需要提前
30天提前通知单位,并且单位无权要求劳动者进行任何补偿的。
没签订劳动合同需要
提交
辞职
信吗
答:
公司不与员工
签订劳动合同
是违法行为,可以随时
离职
,不
需要提前
通知,单位应当办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,若
没有签订书面劳动合同
,应从第二个月起支付员工双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【...
入职
后
未签劳动合同离职
答:
入职
后在没有
劳动合同
的情况下是可以随时
离职
的,只要建立用工关系已经超过一个月用人单位都
没有签
书面劳动合同,用人单位的做法已经损害到了劳动者的合法权益,劳动者在离职的时候不
需要提前
通知公司,对不
签合同
的行为还能索赔。一、入职后没有劳动合同怎么离职? 入职后没有劳动合同,员工可以随时离职。
没有签订劳动合同
,也没有买社保。请问辞职还
需要提前
一个月申请
辞职吗
...
答:
首先,
入职
一个月内,
需签订
劳动合同,否则用人单位要支付劳动者双倍工资。也就是说,此时你不能说走就走,
要提前
告知用人单位。第二,如果入职1个月后,还
未签订劳动合同
,可以直接走,同时索要双倍工资,这是《劳动法》规定的。第三,如果你想获得
离职
证明,也需要和用人单位进行沟通。希望有帮到你...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎么证明是劳务关系不是劳动关系
仲裁成功了老板还是不给钱怎么办
入职没签劳动合同可以直接走人吗
没签合同一告一个准吗
入职签劳务合同违法吗
新员工入职试用期规定
入职没签劳动合同离职怎么走程序
入职签劳务合同不交社保行吗
劳务合同一般签几个月