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入职当天说不来了
当天入职
,临时有事,跟领导说被
说不
用
来了
,我应该再解释一番吗?_百度...
答:
说实话,个人觉得这样是很不职业,但是想想大家都不容易,就让她第二天来公司报道。如果确定要到一个公司上班,那么就好好上。第一印象很重要,
入职当天
就请假,确实不太妥当。你领导直接回绝你不用
来了
,也有他的顾虑。
如果通知1个人
入职
后,这个人回短信
说不
去报道了怎么办
答:
对于企业或者HR来说,要和应聘者通电话,问清缘由并做好记录;对于应聘者来说,要把不去的原因说给招聘HR,做人做事要有始有终,善始善终,如果不能做到这样的话,会对以后的生活和工作带来很对不必要的麻烦。总体来说,要养成一个良好的个人习惯,每一个行为都会成为自己的名片,就像个人信用一样,...
入职当天说
有事停几天在来,公司有权不用吗?
答:
你第1天上班就说有事情不来的话,公司当然是有权不用的
。除非你提供正当合理的理由。而且还要看你们有没有签订劳动合同,如果还没签订劳动合同,他们完全可以拒绝你的。
收到
入职
通知后被告知不招聘了
答:
用人单位在招聘、录用过程中如若出现不诚信行为,即口头或书面告知候选人录用后将其告知不予录用
,都会对候选人造成损害,需要承担违约责任。对于未签订录用合同的候选人,如果用人单位在告知候选人录用后又告知其不能录用,应该为候选人支付违约金。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位的违约金应不...
被通知
第一天入职
我突然有事去
不了
怎么办。。。这样跟人事说说可以推迟...
答:
你好,亲爱的朋友,接下来我来回答下你这些个问题,首先遇到这样的事情,不要急,我要花是可以解决的,第一,首先你要和人事对接请假。然后把你的原因说明白,而且要突出说明白为什么你不能去原因的迫切性,人和必须要去完成的急迫性说清楚。然后对人事和同事表示一个歉意和抱歉。然后就可以去请假了,...
现在毕业生求职都是很随心所欲,约定好的面试和
入职说不来
就
不来了
?
答:
通知求职者面试的时间,但是临时改约或者取消。明明发了正式的offer,但是临时取消offer,导致求职者已提出离职的损失等等。就业市场很大,求职责的素质文化水平也参差不齐,企业的规模也有大有小,招聘人员hr的素质也有高低。我们能祈求的是相互能理解,然后做好自己的职业操守。
员工
入职
一天,第二天微信说他
不来了
,现在过来要工资,怎么办?
答:
其实一天也
没
有多少工资,给他算了,员工
入职第一天
就要给员工签合同,如果你没有签,你就不占理,凭这一点,就要支付他工资
入职
一天想辞职怎么开口?
答:
一、直接跟领导说因为我们是刚刚才
入职
一天的话,我认为是可以直接跟领导说想要辞职的事情。因为这个时候我们跟领导其实还不是非常熟悉,如果我们碍于心里的问题而不去找领导说的话,我们就只能硬着头皮继续干下去,但是这只会消磨我们的心情,也会消磨我们的时间。那在这个时候还不如直接跟领导说,想要...
入职
一天不去了,给人事
说了
,他回我
没
事、还需要在回复他吗?_百度知 ...
答:
1.有的公司走系统流程有的公司要求提交书面申请但对员工来说一定要留好离职的证明。口头离职打电话发短信都是不合格的,如果公司有离职申请书,那就按照公司的要求来写,如果
没
有那就自己写一份书面的一定要提交离职申请。很多人都吃亏在这点上了口头离职后公司再三拖延然后从书面提交
那天
开始算起。2....
口头通知
入职
,但offer
没来
答:
这种情况可以通过耐心等待、主动联系。1、耐心等待:在招聘过程中,公司可能需要时间来处理多个候选人的申请,因此可能会有一定的延迟。你可以给自己一些时间,等待公司的正式通知。2、主动联系:如果你已经等待了一段时间,仍然
没
有收到任何消息,你可以主动联系公司的人力资源部门或招聘经理,询问关于
入职
的...
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