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入职培训工资发放标准
培训
期间有
工资发
吗
答:
【法律分析】:劳动法规定,
培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准
。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
工作
培训
有
工资
吗?
答:
若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动...
培训
有
工资
吗
答:
2、《《中华人民共和国劳动合同法》》
第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十
,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。付费培训和免费培训
付费培训通常不提供工资
,因为参加者需要支付一定的费用来接受培训。相反,免费培训有可能提供工资,特别是...
中石化
入职
教育
培训
有
工资
吗
答:
有。根据查询律图网显示,新员工入职培训期间,用人单位应当发放工资,
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,因此中石化入职教育培训有工资。
新员工
入职培训
期间
工资
怎么算
答:
培训
期不能与试用期划等号的。 如果你还没有签合同,对工资没有约定的话,从法律上讲应相互协商,协商不成按集体合同,如没有集体合同的,就按同岗同酬来计算。如还不行,就按最低
标准工资
来计算。
国企
入职培训
有
工资
吗
答:
一年的的见习期(包括上个月的试用期),试用期的工资不得低于约定工资的百分之80和单位所在地的最低
工资标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法有规定
培训
期间有
工资
吗
答:
培训
期间也是劳动关系的存续期间。劳动者参加用人单位的培训,视同在为单位提供劳动,正常工作。单位应当按照劳动合同约定的
工资标准
支付培训期内的工资。法律分析劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要工作,...
入职培训
有
工资
吗
答:
一、
入职培训
有
工资
吗1、员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的...
培训
期间有
工资发
吗
答:
培训期间有工资发。具体如下:1、培训期短的只有一两天,不会区别对待;2、若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,
则工资不得低于本人正式工资的80%
。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定...
培训
期间
工资
最低多少一天
答:
法律主观:员工在
培训
期间有工资。劳动者从
入职
的那天起,就已经和用人单位建立起了劳动关系,因此用人单位应该按出勤时间支付劳动报酬。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不得低于用人单位所在地区的法定最低
工资标准
。法律客观:《劳动合同法》...
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