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入职培训不合格有工资吗
体检合格后参加公司的培训但是没有签订劳动合同,5天后
培训不合格
...
答:
1、员工自入职之日起,用人单位就应与员工签订书面劳动合同,否则超过一个月未签劳动合同,
应向员工从第二个月起,支付双倍工资
。2、员工出勤上班,用人单位就应向员工支付劳动报酬,与有没有签订劳动合同没有直接关系,即使是安排培训,也需要支付工资。
培训了七天没有签约合同说
培训不合格有工资吗
答:
2、工作期间的培训,这个如果培训不合格就无薪水,是违法的无效的,
培训期间应该至少发基本工资
。当然也可以约定培训不合格,培训费应该自行承担,这个是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服...
入职培训不合格
怎么办。
答:
如果用人单位没有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度的,则用人单位的行为属于违法的形式,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的
工资
作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
...工作已满半个月份,公司人事找理由说:
培训不合格
没
有工资
?_百度...
答:
按照《劳动合同法》第二十九条的规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。既然你们已经签订劳动合同,在劳动合同存续期间都应该支付劳动报酬。第三十条规定:用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
奶茶店
培训不合格
上不了班
有工资吗
答:
没有的
。奶茶店培训不合格上不了班没有工资,只有上班,付出了劳动力才有工资。奶茶店是指在一定的场所,公开地对一般大众提供奶茶、饮料等餐饮的设施或公共餐饮屋,起源于台湾的高雄市。
培训
期
不合格
的员工要给付
工资吗
答:
劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第三十九条规定,“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同,可以不支付劳动者经济补偿金。”但应按照第四十条的规定,“按照劳动者的实际工作天数支付
工资
。”综上,你哥哥应该按该员工的实际工作天数,支付其相应的工资。尽快消除“这名...
入职培训
一个星期考核
不合格
被辞退,
工资
应该怎样支付?
答:
如果
培训
期间产生了实际劳动关系,即确实为单位工作了,应按照实际出勤天数和试用期
工资
的日平均工资发放工资。
七天
培训不合格
没
有工资
该怎么办?这合法吗?
答:
就没工资说明的话,你签名了,就等于你默认了他公司的规则。这种情况下,一般如果是说他单方面说你不合格,应该是拿不到工资的!所以你还是尽快重新找份工作吧!这里面没有合不合法的问题,但是你已签订了他所谓的那个参加七天
培训不合格
,没
有工资
的那个合同的话,就等于你默认他公司的规则!
新工人
入职
前,
培训
是否
有工资
?
答:
可以有,也可以没有。
入职
前
培训
,如果是单位安排,确定了人员岗位,那就应该
有工资
待遇。虽然是单位组织的培训,但前提是从培训人员中选调入职,被选中的应该有工资,未入选的无工资。
在单位参加
培训
13天被淘汰无
工资
合理吗?
答:
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。从你的描述看得出,
培训
前已经签有协议的,这个协议也是合理合法的,所以被淘汰是没
有工资
的。希望这个答案能帮到你。参加培训虽然被淘汰了,但是也是有所收获的,至少经过这些培训对你以后求职时多少还是有点帮助的。
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