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入职后感觉工资要低了
入职后感觉工资要低了
可以提吗
答:
法律分析:如果是因为自己工作经验还不丰富的原因,只能从最低的岗位开始做,那就只能接受了
,因为经验不如人,所以只能好好表现,争取工作满一年后可以提出涨薪。如果是因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会或直接找领导或人...
入职后
发现
工资要低了
怎么办
答:
法律主观:可以参考和你同样职位的人的 工资 数额,如果受到不公平待遇,可以先和对方协商解决
,协商不成可以向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁 。需要的 证据 有: 劳动合同 、工资条、出入证等可以证明存在 劳动关系 的证据。 《中华人民共和国 劳动法 》第七十七条 用人单位与劳动者发生 劳动争...
入职后感觉工资要低了
怎么办?
答:
如果入职后感觉工资要低了,
你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先
,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
入职后感觉工资要低了
可以提吗
答:
法律分析:公司的招聘成本,就是你谈判时的筹码所在
。谈判时,直接给出你的方案,而非做出请求。退而求其次,寻求达成涨薪的标准与预期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
入职后感觉工资要低了
怎么办?
答:
在
入职后感觉工资
较低时,您可以采取以下几种方法来处理:1. 深入了解薪资结构:首先了解您的薪资结构,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利等。确保您对自己的薪资组成有一个全面了解,了解公司的薪资政策以及晋升加薪途径。2. 自我评估:客观地评估自己的工作能力、经验、职责等方面,以及这些...
工资要低了
转正前能谈么
答:
这个问题就出在求职者自己身上了,工作能力不强,入职的工资确实会比较低。二、
入职后
发现
工资要低了
怎么办?1、如果是因为自己工作经验还不丰富的原因,只能从最低的岗位开始做,那就只能接受了,因为经验不如人,所以只能好好表现,争取工作满一年后可以提出涨薪。2、因为自己不了解行情错失机会的话,...
入职后
发现,
薪资要
少了,心态要怎么调整?
答:
第一,认知心理学上说,影响一个人情绪的不是事件本身,而是对事件的看法。也就是说,你谈的
薪资
水平不是影响你感受的原因,你对这件事情的看法才是。所以,你要想一想, 你是怎么看待这件事情的?你怎么看待这件事情中的自己呢?第二,还有一个归因的问题。 从问题中可以看出,你
觉得
这件事情的...
入职后感觉工资要低了
怎么办?
答:
入职后感觉工资要低了
,你可以在试用一个月后,以自己的工作能力向公司展现你的工作水平,在公司领导认可下,向公司提出申请工资调整
如果
觉得薪资
开
低了
,要怎么和hr谈
答:
还有时候要根据自己的工作表现突出的时候,提出加薪。hr给的
薪资
太低怎么谈 是新
入职
还是老员工? 新入职:那就跟菜场买菜一样,你可以直接向HR说明你的个人需求,如果双方谈得拢就合作,谈不拢就看你个人是否愿意妥协,一般薪资确定的话还是根据企业内部的部门预算和岗位预算的,HR只是提供基础的建议...
面试
后感觉
自己
薪资要低了
,如何进一步谈呢?
答:
人事回复如果有任何决定第一时间联系,包括另一公司给的薪资更高也可以再谈的。我内心更倾向B公司,自己对B公司开出的薪资和A公司一样,但B公司需要综合比较其他面试者,让我回去等通知,那各位朋友们,如果面试
后感觉
自己
薪资要低了
该如何进一步谈呢?其实正规的公司,每年或每两年,都有一次考核晋级的...
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