55问答网
所有问题
当前搜索:
入职两个月离职
入职两个月
没有签订劳动合同想
离职
有赔偿吗
答:
法律分析:有的。公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第
二个月
起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出
离职
后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订...
入职两个月
还没签合同
离职
工资怎么算
答:
法律主观:
1、与单位进行协商,要求支付 工资 并签署 劳动合同 ,否则可以起诉公司
。 2、参考《 劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的,...
入职两个月离职
入职两个月可以辞职嘛?
答:
入职两个月辞职入职两个月的话当然是可以辞职的
,但是辞职的时候必须要先和人事进行沟通,并且提交你的这个职称,如果你突然就辞职的话,公司他是有权扣除你的那个工资的。
应届生
入职
华为
两个月
就
离职
,为什么华为
答:
原因他也说了,自己作为一个程序员,
入职
以来一行代码都没有写过,岗位随机的,天天都是写ppt word excel,到处拉通对其撤离,开电话会议,他从一个腼腆的应届毕业生变成了一个只会吵架生气的职场人。这不是自己喜欢的自己,华为给的钱再多,不喜欢也成不了人才,所以实在熬不下去,决定辞职。跟这位...
公司如果辞退
入职2个
多月的员工需要做什么赔偿吗?
答:
法律分析我国法律规定过失性的辞职,是不给补偿的
。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。其它性辞职依据《劳动合同法》规定的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在试用期两个月内不符合录用条件被...
入职两个月
如何提
离职
答:
入职两个月
如何提
离职
其实也是非常容易的,就是跟老板实话实说,这份工作不适合你干,不想再干这份工作了,想离职,相信老板也会理解。
工作
两个月离职
要不要离职证明?
答:
若您工作的这
两个月
不是正式
入职
,只是试用期的话,是不需要写这个
离职
证明的。只需要提前三天告知你的上级就可以了。若是正式入职的,离职就还是需要做好一切的程序,提前一个月写离职报告给给自己的上级
入职两个月
就
离职
的危害
答:
也没什么啊,你下次找工作的时候想好合适的理由去回答
离职
原因就好了,如果频繁离职就不太好了
在上海 没签劳动合同的、上班
两个月
的
离职
的怎么处理
答:
2012-06-30 在一家公司上班两个月,没有签订劳动合同,现在公司说我自动离职... 2 2013-08-26 从公司已经
离职两个月
了,在公司上班的时候没签劳动合同现在过去... 2 2019-06-19 我
入职
的时候没签劳动合同,工作两个月十几天,离职时却要我签劳... 2012-02-20 公司在苏州注册,现在厂房搬到上海,到公司...
入职两个月离职
会影响稳定性吗?
视频时间 00:31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职两个月离职正常吗
入职三个月离职是什么原因
入职两个月想离职怎么说
入职3个月离职很尴尬
2个月就离职一般啥原因
入职两个月辞职报告
比亚迪试用期三个月内离职
刚入职2个月不好意思辞职
二个月离职的员工