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入职一年没签合同可以索赔吗
公司
一年
后才与员工
签订
劳动
合同
,
能否索赔
?
答:
可以
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析自员工入职起,用人单位就需要和劳动者签订劳动合同,这...
入职
快
一年没有
签订劳动
合同
怎么办
答:
入职快一年没有签订劳动合同解决办法如下:
1、入职超过一年未签劳动合同,可以要求用人单位支付11个月双倍工资
,同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合同;2、根据有关规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规...
上班超过
一年没有签劳动合同
怎么补偿
答:
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
今年签了劳动合同,但
一年
前
没有签劳动合同可以
起诉吗
答:
今年签了劳动合同,
但一年前没有签劳动合同可以起诉
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动...
劳动
合同
超过
一年没签能否
要求双倍
赔偿
答:
1、如果没签劳动
合同
超过一年,用人单位需要
赔偿
给员工双倍工资,从单位用工的第二个月起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资;2、
一年未签
的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资:1、自劳动者
入职
用人单位工作之日起30天内,用人单位...
公司超过
一年未
与员工
签订
劳动
协议
怎么
赔偿
答:
从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果单位拒绝
赔偿
,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。1、根据赔偿标准超过
一年未签订
劳动
合同
单位需要赔偿职员11个月的工资。在劳动合同的签订时间上,法律中是有严格要求的,即单位与劳动者建立了用工关系的一个月...
...
一年
后才签劳动
合同
,离职后还能够对这一年的用工时间
要求赔偿吗
?
答:
可以,如果用人单位在用工
一年
后才
签订
劳动
合同
,根据相关法律规定,用人单位应当支付自用工一个月起至
不
满一年止的十一个月的双倍工资。因此,在离职后,您可以对这一年的用工时间
要求赔偿
。但是,请注意,这个赔偿金额可能因地区和具体案件而异 ...
上班三年第
一年没签
劳动
合同
现在可要双倍工资吗
答:
法律分析:不可以。用人单位因在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订劳动
合同
,
没有
签订的应向劳动者支付双倍工资。劳动者
入职一年
仍未签订劳动合同的,法律视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此支付双倍工资的期限为11个月。另外,向劳动仲裁委申请双倍工资请求的时效为一年,超过这一仲裁...
工作
一年
半
没有签合同可以
要求补偿么
答:
法律分析:用人单位和劳动者在一个月内
未签
劳动
合同
的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动...
入职
多久
未签
劳动
合同可以申请赔偿
答:
对于
入职不签合同
的公司我们应该如何应对,接下来我为大家解读一下。一、入职一个月内未签劳动
合同可以
得到的补偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人...
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