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入职一年后才签劳动合同
入职一年才签合同
合法吗
答:
法律分析:不合法,《
劳动合同
法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以,公司的做法当然是违法的。法律依据:《中华人民共和...
入职一年
半
后才签合同
合法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位应当在用工之日起和劳动者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
入职一年后
补
签劳动合同
答:
法律分析:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动...
工作
一年后才签劳动合同
,离职后还能够对这一年的用工时间要求赔偿吗...
答:
可以
,如果用人单位在用工一年后才签订劳动合同,根据相关法律规定,用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的十一个月的双倍工资。因此,在离职后,您可以对这一年的用工时间要求赔偿。但是,请注意,这个赔偿金额可能因地区和具体案件而异 ...
入职一年
多
才签订劳动合同
答:
法律主观:一般
入职
一个月内必须
签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,需要双方签字或盖章生效。法律客观:《 劳动法 》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当...
入职一年
多
才签
的
合同
怎么赔
答:
如果
入职一年才签劳动合同
,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,(最多11个月),就是每个月的工资再发一次。入职满一年公司未签劳动合同员工主动离职的,公司要支付的是补偿金,补偿金的话就是一个月的工资,因为补偿金是按照工作年限计算的,每工作满一年就额外支付一个月的工资,...
开始工作没有
签合同
,
一年后才签
,可以主张双倍工资吗
答:
法律主观:劳动者在某公司工作八年 未
签劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月(具体需要根据劳动争议仲裁委员会的裁决),员工自动辞职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责任 ...
入职1年
半企业
才签劳动合同
并缴纳社保,费用个人承担一半,员工可以向单 ...
答:
两个问题。第一,关于
入职一年
半
才签订劳动合同
问题,入职一年内未签订劳动合同可以主张双倍工资,超过1年就是事实无固定期限劳动合同,所以没有双倍工资一说了。第二,关于社保,按照《劳动合同法》社保应该是由企业交纳,劳动合同法里面约定双方各一半显然是违反了劳动合同法。综上,企业有违反劳动合同法...
紧急!!!
入职
工作了快
一年才签订劳动合同
。
答:
按照劳动合同法的规定,
入职
一月内就应当
签订劳动合同
并同时缴纳社会保险,因此,贵单位的做法肯定是有违劳动合同法规定的。贵单位在2014年4月才让你们
签订合同
,并且倒签至2014年5月,即是在规避未
签劳动合同
需双倍支付工资的规定。如果你不接受公司的做法,可以到劳动监察部门投诉处理或者劳动仲裁,但后果...
入职一年
多
才签劳动合同
可以告公司吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用工单位未及时与劳动者
签订合同
时,劳动者可通过多种途径解决争议。 《劳动争议仲裁调解法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿...
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