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党政领导班子考核
党政领导班子
和领导干部
考核
评价机制解读内容简介
答:
《
党政领导班子
和领导干部
考核
评价机制解读》的核心内容,着重强调了各级领导人员应深刻理解并践行新的干部
考评
机制中的“三民”原则。这一原则要求领导干部从立党为公、执政为民的高度出发,视民生为重责,视民主为个人修养的境界,追求民意的契合。他们应当时刻关注民众的忧虑,将人民的思考转化为实际行动,...
党政领导
干部考核工作条例规定
领导班子考核
内容主要包括
答:
法律分析:平时
考核
侧重于对
领导班子
日常运行情况和领导干部一贯表现进行经常性考核。为了做到可操作、能坚持,条例明确平时考核主要结合领导班子和领导干部日常管理进行,考核的方法、考核结果的确定可以灵活多样,重在及时肯定鼓励、提醒纠偏。年度考核侧重于以年度为周期对领导班子和领导干部进行综合性考核。根据...
党政领导
干部
考核
工作条例是根据什么和有关法律制定的
答:
法律分析:《党政领导干部
考核
工作条例》是根据《中国共产党章程》和有关法律制定的,坚持党要管党、全面从严治党。法律依据:《党政领导干部考核工作条例》第一条 为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级
党政领导班子
和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,...
党政领导
干部
考核
工作条例规定考核结果采取什么等方式
答:
法律分析:
考核
主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式。法律依据:《党政领导干部考核工作条例》 第二条 本条例所称考核工作,是指党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限,对
党政领导班子
和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价,以此作为...
党政领导
干部
考核
工作条例共多少章多少条
答:
十章五十七条。《
党政领导
干部
考核
工作条例》第十章 纪律与监督第五十条 考核工作必须严格遵守下列纪律:(一)不准搞形式、走过场;(二)不准隐瞒、歪曲事实;(三)不准弄虚作假;(四)不准搞非组织活动;(五)不准泄露谈话内容、测评结果等考核工作秘密(六)不准凭个人好恶评价干部、决定或者...
全国
党政领导班子
建设规划纲要提出完善什么机制
答:
全国
党政领导班子
建设规划纲要提出完善选人用人机制、
考核
评价机制、激励机制以及监督机制。首先,完善选人用人机制是提升党政领导班子建设质量的关键。这一机制的完善意味着在选拔领导干部时,将更加注重实际工作能力、领导才能和个人品德。例如,通过公开竞聘、民主推荐等方式,确保选拔过程的公开、公平、公正,...
领导
干部
考核
谈话时,该如何说
答:
干部
考核
的相关要求规定:1、注重考察工作实绩,围绕贯彻落实党中央重大决策部署,统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。2、深入了解履行岗位职责、贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的实际成效。考察地方
党政领导班子
成员,应当把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设...
干部德能勤绩廉五方面表述是什么?
答:
《
党政领导
干部考核工作条例》(以下简称《条例》指出
领导班子考核
内容主要包括政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设;领导干部考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉。《条例》指出,全面
考核领导
干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情况。
班子考核
表评语(2)
答:
班子考核
表评语精选 评价: 一、本届局
领导班子
成员有较高的理论素养和综合素质,对全局工作有很好的驾驭能力,保证了全局干部职工思想稳定,经济发展稳步推进,水上交通安全平稳,海事、港航社会形象得到较大提升。 二、本届班子是一个团结的班子,班子成员目标一致,团结向上,成员之间能做到经常沟通、协商,特别是在重大问...
领导班子
及其成员年度实绩
考核
实施方案?
答:
领导班子
及其成员实绩
考核
方案如下: 一、考核原则 1、考核指标坚持简化优化原则,突出区委、区 *** 重点工作; 2、考核方式坚持分类考核原则,突出差异和体现权重; 3、考核操作坚持定量定性相结合原则,突出结果认定的客观性和准确性; 4、考核认定坚持以人为本、尊重民意原则,突出考核方法的民主性和开放性; 5、考核...
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