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克扣工资辞职怎样赔偿
拖欠
工资
被迫
辞职
的
补偿
标准
答:
【法律分析】:拖欠工资辞职赔偿经济补偿金。
经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资
。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
公司拖欠
工资
被迫
离职怎么补偿
答:
劳动者因用人单位拖欠工资而主张经济补偿的,
可以和用人单位协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁主经经济补偿
。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
辞职
不干老板扣
工资怎么
办
答:
1、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
;如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付
经济补偿金
。3、有欠条的,可以
直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额
。法律依据:《中...
对于拖欠
工资
被迫
辞职
的
补偿
标准是什么
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动...
强行
离职
扣多少
工资
答:
法律主观:一、劳动者没有提前一个月通知即
离职
的,属于 违法解除劳动合同 ,应当
赔偿
由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地 最低工资标准 。 二、若用人单位随意扣除...
用人单位
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资
的,拒不支付劳动者延长工作时间工资...
答:
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。劳动保障部门除责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动...
克扣工资怎样
按劳动法
补偿
和
赔偿
答:
用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以与用人单位解除劳动合同,并要求其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
克扣工资怎样
按劳动法
补偿
和
赔偿
答:
克扣工资
按《中华人民共和国劳动合同法》
补偿
和
赔偿
,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
克扣工资怎样
按劳动法
补偿
和
赔偿
答:
法律分析:
克扣工资
按劳动法
补偿
和
赔偿
,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十五条,未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
拖欠
工资
被迫
辞职
的
补偿
标准
答:
拖欠工资被迫
辞职
的
补偿
标准如下:1、如果劳动者以用人单位无故拖欠
克扣工资
为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;1、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。讨要工资需要带...
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