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克扣工资赔偿标准和法律依据
劳动法
克扣工资
的规定
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照...
克扣工资
怎样按劳动法
补偿和赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。法律依据:《中华人民共和...
单位
克扣工资
可要求
赔偿金
吗
答:
【法律依据】:《工资暂行规定》第15条规定
,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税
;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者...
扣除
工资
的
法律
规定
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位有权依照本法及劳动合同的约定扣发劳动者的工资。但是,扣发的数额
不得超过劳动者工资总额的百分之二十
;用人单位应当在支付劳动者工资时向劳动者发出工资明细表并经劳动者签字确认;用人单位不得以任何名义向劳动者收取费用,不得克扣和拖欠工资...
劳动法扣罚
工资标准
答:
【法律依据】:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
克扣工资
怎样按劳动法
补偿和赔偿
答:
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...
克扣工资
怎样按劳动法
补偿和赔偿
答:
法律分析:克扣工资按劳动法补偿和赔偿,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十五条,未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任,用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于...
劳动法扣
工资
规定
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定
:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除...
劳动法
克扣工资
的
赔偿
制度
答:
法律分析:用人单位克扣工资,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法...
无故
克扣工资法律
规定
答:
综上所述,法律规定,不得无故克扣工资。用人单位应当按照劳动合同约定,将劳动报酬支付给劳动者本人,不得无果拖欠或者克扣劳动者工资,否则由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
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